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Wie man mit einem Kindermädchen zu arbeiten Child Behavior Probleme zu lösen

2013-12-30 3
   
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résuméIch interviewte kürzlich Ingrid Kellaghan, Gründer von Cambridge Nanny-Gruppe in Chicago, darüber, wie Eltern mit einem Kindermädchen arbeiten zusammen, Disziplin Probleme zu lösen. Ingrid ist ein führender Experte in der Kinder Befürwortung Fragen,
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Wie man mit einem Kindermädchen zu arbeiten Child Behavior Probleme zu lösen

Ich interviewte kürzlich Ingrid Kellaghan, Gründer von Cambridge Nanny-Gruppe in Chicago, darüber, wie Eltern mit einem Kindermädchen arbeiten zusammen, Disziplin Probleme zu lösen. Ingrid ist ein führender Experte in der Kinder Befürwortung Fragen, die Entwicklung von Kindern, altersgerechte Aktivitäten und spielen, entsprechende Disziplin Techniken und positive Kommunikation zwischen Eltern und Eltern und Betreuer.

Wie wichtig ist es für die Eltern und ein Kindermädchen die gleichen grundlegenden Überzeugungen über das Verhalten von Kindern und Disziplin Praktiken teilen?

Gemeinsame Kernwerte sind die Eckpfeiler aller erfolgreichen Beziehungen.

Es ist eine größere Anzeige zu langfristigen Erfolg als die Fähigkeit des Kindermädchen, Erfahrung und Job Kompetenzen. Es ist der Klebstoff, der alles zusammenhält. Bei Unstimmigkeiten entstehen immer wieder oft es ist das Ergebnis einer widersprüchlichen Philosophien, wie ein Kind sollte erhöht werden.

Am Ende des Tages ist ein Kindermädchen ein Proxy Elternteil. Für die Beziehung gut zu funktionieren, Philosophien und Einstellungen, Disziplin einschließlich in Ausrichtung sein müssen. Gemeinsame Überzeugungen sind ein kritisches Thema, das nicht übersehen werden sollte.

Welche Fragen sollten die Eltern fragen mehr über eine Nanny-Ansatz zu lernen, zu disziplinieren?

Der Schlüssel zu einem Kindermädchen Ansatz zur Disziplin zu entdecken bereitet gut ausgebaute Interviewfragen. Es bedeutet, sich tiefer. Der Antragsteller muss über spezifische Erfahrungen erzählen, wenn sie ihre Annäherung an Disziplin unter Beweis gestellt. Das Ziel ist, zu entdecken, wenn ihre Annäherung an Disziplin mit Ihrem eigenen ausrichtet. Wenn es richtig gemacht, sollte der Kandidat nicht in die Antwort clued werden Sie suchen.

Betrachten Sie die folgenden Fragen:

  1. Erzählen Sie mir von einer Zeit, die Sie ein Kind Disziplin musste. Was passiert ist und was Korrekturmaßnahmen hast du genommen?
  2. Erzählen Sie mir von einer Zeit, ein Kind in Ihrer Obhut einen Wutanfall hatte. Was passiert ist und wie Sie damit umgegangen?
  3. Erzählen Sie mir von einer Zeit, wenn ein Kind nicht Ihren Anweisungen folgen. Wie haben Sie damit um?
  1. Erzählen Sie mir von einer Zeit, wenn Sie Problem in der Vergangenheit hatte im Anschluss an eine Eltern Richtlinien in Bezug auf Disziplin? Warum nicht stimmen Sie mit ihm?
  2. Erzählen Sie mir von einer Zeit, wenn ein Elternteil mit Ihrem Ansatz nicht einverstanden, ihr Kind auf die Disziplinierung. Was passiert ist und wie wurde sie gerichtet?
  3. Erzählen Sie mir von einer Zeit, wenn Sie mit einem Elternteil Ansatz zur Disziplin nicht einverstanden waren. Haben Sie richten es mit den Eltern?

Welche Arten von Problemen können auftreten, wenn ein Kindermädchen unterschiedliche Erwartungen über hat, wie ein Kind verhalten soll, oder über das, was Disziplin Strategien verwendet werden sollte?

Bevor Sie Ihre Nanny hinsetzen mieten und eine klare Disziplin Richtlinien auslegen. Spur seine Reaktion. Wenn Ihr Betreuer Ihre Regeln nicht respektiert, wird er oder sie nicht unbedingt, sie durchzusetzen. Dies kann dazu führen, den Weg zu einem Konflikt nach unten, sowie Verwirrung für das Kind.

Was sollten Eltern tun, wenn sie das Kindermädchen glauben entweder zu hart oder zu weich mit den Kindern ist?

Sie engagiert Ihre Kindermädchen als Profi, der eindeutig Talent hat, wenn es für Kinder zu kümmern kommt, so offen sein, zu hören, was sie denkt, angemessen ist.

Zum Beispiel, während Sie eine Laissez-faire-Ansatz für Snacks vor dem Essen haben kann, kann denken, dass sie es eine schreckliche Idee. Hören Sie sie aus. Vielleicht können Sie ihr Ansatz versuchen oder einen Weg zu Kompromissen zwischen zwei Denkweisen finden. Ihr Kindermädchen Empowering Ihre Kinder respektieren sie mehr machen - und wird Ihren Haushalt mehr reibungslos laufen zu machen.

Auf der anderen Seite, wenn Ihr Kindermädchen zu hart ist (reaktiv, Schreien, beleidigend oder negativ) oder zu weich (permissive, Push-over, liebenswürdig) diskutieren sie direkt mit dem Kindermädchen. Wenn das Kindermädchen nicht ihre Bereitschaft, sich zeigen eine sofortige Änderung zu machen, kann es Zeit für eine neue Betreuungsperson zu suchen sein.

Manchmal werden Eltern besorgt, dass das Kindermädchen nicht immer die ganze Geschichte über ein Kind das Verhalten Probleme erzählen kann. Wie können Eltern sicherstellen, dass sie die ganze Geschichte über ein Kind das Verhalten und die Disziplin Strategien werden immer die Nanny verwendet?

Sie haben viel Zeit sorgfältig verbrachte eine To-do-Listen oder Anweisungen für das Kindermädchen Handwerk, aber haben Sie investierte Zeit ein Umfeld von professionellen Intimität zu schaffen und Vertrauen? Die Nanny sollte sich wohl fühlen alle Herausforderungen, Fragen zu bringen, und Anliegen an Sie.

Wenn Sie neugierig sind und nicht defensiv und bereit, andere auf einer tieferen Ebene zu hören, fühlt sich das Kindermädchen bequemer Öffnung und des Teilens. Es ist diese Fähigkeit der Kommunikation, die Sie, als ihr Arbeitgeber, die größte Chance auf einen Unterschied machen in Ihren Tag zu Tag Interaktionen mit Ihrer Kindermädchen bietet.

Regelmäßig planen zusammen Zeit persönlich zu sprechen. Es ist Ihre Chance, zu hören, Probleme zu lösen, Einfluss, Entscheidungen zu treffen, und ein Umfeld schaffen, in dem die Mitarbeiter fühlen sich gehört und mit Energie versorgt. Sie können dies per SMS oder E-Mail nicht. Sie können dies nicht tun, wenn Sie die Tür am Morgen hineilend sind oder am Abend in der Tür zu Fuß mit Kindern Ihre Aufmerksamkeit fordern. Als Kindermädchen Arbeitgeber ist es wichtig für Sie in der Lage zu sein, das Leben zu haben offene und ehrliche Gespräche über die Ereignisse Ihres Kindes - einschließlich aller Disziplin Probleme.

Unterm Strich - wenn ein Kindermädchen nicht wohl fühlt zu Ihnen kommt, wird sie nicht. Erstellen Sie ein Arbeitsumfeld, in dem ihr Feedback ist nicht nur geschätzt - aber ermutigt.

Wie können Eltern mit dem Kindermädchen arbeiten zusammen, bestimmte Verhaltensprobleme zu lösen?

Setzen Sie sich zusammen und entscheiden, wie genau Sie auf Disziplin zusammenarbeiten werde. Manche Eltern bevorzugen bei den großen Themen wie zu konsultieren - Schlagen, Aggression oder Mobbing, während andere ist wie auf gutartigeren Übertretungen geschleift werden. Doch es genähert ist, ist es von entscheidender Bedeutung für Grundregeln festgelegt werden und das Kindermädchen ist klare Anweisungen gegeben, wie man die Dinge sollten angesprochen und korrigiert werden.

Arbeiten Sie zusammen eine positive Disziplin Ansatz zu konstruieren, die klare Erwartungen, klare Konsequenzen verwendet, und konsequente "Vollstreckung."

  • Definieren Sie klare Erwartungen, die für das Alter des Kindes angemessen sind.
  • Offensichtlich Konsequenzen verbunden, die das Alter des Kindes entsprechen
  • Eltern und Nanny sollte fair, fest vereinbaren und konsequente Weiterverfolgung durch

In der Regel, wenn es um Kinderfrauen kommt, gibt es gewisse Disziplin Praktiken, die als andere wahrscheinlich zu arbeiten, besser sind?

Nannies sollten positive Disziplin Techniken üben. Positive Disziplin ist eine übergeordnete Philosophie, dass ein Kind ein Gewissen durch seine eigene innere Disziplin und Mitgefühl für andere zu entwickeln hilft. Traditionelle Strafe lehrt, was falsch ist, aber nicht immer ein Kind helfen, zu lernen, was richtig ist.

Das Ziel der Disziplin zu lehren. Es lehrt Selbstkontrolle und sozial akzeptables Verhalten. Sie fördern gutes Verhalten durch schlechtes Verhalten zu korrigieren und gutes Verhalten zu loben. Disziplin ist eine Gelegenheit, zu modellieren, Respekt, Geduld und gute Problemlösung.

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