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Wie erkennen Depression am Arbeitsplatz

2013-03-10 2
   
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résuméArbeitsplatz Depression kostet jedes Jahr Milliarden Arbeitgeber. Während die Arbeitgeber nicht Depression diagnostizieren können, können sie sich bewusst der Zeichen und ihre Mitarbeiter ermutigen, Hilfe zu suchen. Schwierigkeitsgrad: Benötigte Zeit
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Wie erkennen Depression am Arbeitsplatz

Arbeitsplatz Depression kostet jedes Jahr Milliarden Arbeitgeber. Während die Arbeitgeber nicht Depression diagnostizieren können, können sie sich bewusst der Zeichen und ihre Mitarbeiter ermutigen, Hilfe zu suchen.

Schwierigkeitsgrad:

Benötigte Zeit: N / A

Hier ist wie:

  1. Informieren Sie sich über Depressionen. Depression ist eine Krankheit, kein Charakterfehler. Wenn eine Krankheit der Person unter Kontrolle ist, können sie Ihre besten Mitarbeiter sein.
  2. Wenn eine Person depressiv ist, kann sie die Sorge um ihre eigene Sicherheit zu stoppen. Suchen Sie nach Risikobereitschaft und Neigung zu Unfällen.
  1. Eine depressive Person kann eine große Vielfalt von Stimmungen, wie Reizbarkeit, Wut und Traurigkeit gehen. Sie können nicht kooperativ oder Sulky werden.
  2. Seien Sie auf der Suche nach moralischen Problemen. Der Arbeitnehmer kann die Unzufriedenheit mit sich selbst, ihre Leben zu Hause, oder ihre Arbeit auszudrücken.
  3. Eine Depression kann eine Person das Gefühl ermüdet. Hören Sie auf häufige Aussagen, wie müde sie sich fühlen.
  4. Absentismus kann steigen. Denn es ist nicht sozial akzeptabel ist, Arbeit für Depressionen ausziehen, Mitarbeiter rufen häufig mit anderen Beschwerden in Kranken kann, wie Erkältungen oder Grippe.
  5. Es ist sehr häufig für Menschen mit unbehandelten Depression sich selbst zu behandeln mit Drogen oder Alkohol.
  6. Achten Sie auf Anzeichen einer verminderten Produktivität und den Verlust von Stolz in der Arbeit.
  7. Menschen, die die Spannungen in ihrem Leben sind besonders anfällig für psychosomatische Erkrankung ignoriert. Hören Sie auf Beschwerden von nicht erklärbaren Schmerzen.
  8. Haben Sie ein Gespräch mit Ihrem Mitarbeiter über die Änderungen, die Sie beobachtet haben. Lassen Sie sie wissen, dass Sie zwar ihre Leistung zu verbessern erwarten, Sie erkennen, dass sie einige persönliche Probleme haben können.
  1. Bieten Sie Ihre Mitarbeiter Informationen über das, was sie tun können, Hilfe, wie Beratung durch ein Employee Assistance Program (EAP) zu erhalten.
  2. Seien Sie einfühlsam und nicht wertend, so wie man es für jede andere Krankheit.
  3. Setzen Sie sich klare Richtlinien, was Sie von Ihrem Mitarbeiter erwarten. Seien Sie klar, was Zertifikate Unternehmenspolitik ermöglicht es Ihnen, für ihre Krankheit zu machen.
  1. Beruhigen Sie Ihre Mitarbeiter, was sie sagen, Sie und ihre Berater werden vertraulich behandelt.

Tipps:

  1. Versuchen Sie nicht, Depression selbst zu diagnostizieren. Geben Sie Ihre Mitarbeiter Informationen über Ihr Unternehmen EAP, wenn Sie eine haben, oder empfehlen, dass sie einen Arzt.
  2. Eine depressive Person kann einige Sonderzulagen benötigen, wie zum Beispiel einem flexiblen Zeitplan, während sie gut erhalten. Kontaktieren Sie Ihren Human Resources Director zu erfahren, was Politik Ihres Unternehmens ist.
  3. Eine schwere Depression kann lebensbedrohlich für den Arbeitnehmer sein. Nehmen Sie keine Selbstmord Drohungen ernst und wenden Sie sich an EAP Berater oder andere professionelle, um weitere Informationen über das, was Sie tun sollten.

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