Index · Artikel · Warum für etwas Gutes?

Warum für etwas Gutes?

2012-05-10 3
   
Advertisement
résuméIn seinem Buch Good to Great, die ein Klassiker im Bereich der Führung und Organisationsentwicklung geworden ist, spricht Jim Collins über das, was es braucht für ein gutes Unternehmen ein großes zu werden. Vor etwa zehn Seiten in das Buch wurde mir
Advertisement

Warum für etwas Gutes?

Warum für etwas Gutes?

In seinem Buch Good to Great, die ein Klassiker im Bereich der Führung und Organisationsentwicklung geworden ist, spricht Jim Collins über das, was es braucht für ein gutes Unternehmen ein großes zu werden. Vor etwa zehn Seiten in das Buch wurde mir klar, dass die gleichen Grundsätze für alle engagierten Partnerschaften gelten. Die Ehe ist eine Organisation, in der es zwei CEOs, die Macht zu teilen, von denen jeder mit der Autorität ausgestattet ist, das System in einer Weise zu verwalten, die den Zweck erfüllt, die es entworfen wurde, zu dienen.

Einige der Prinzipien, die Collins erwähnt, dass charakterisieren große Unternehmen gehören:

  1. Die richtige Person für den Job. Sie müssen gute Rohstoffe haben und selbst motiviert sein. Collins hält nicht viel von der Idee, dass Menschen auf kontinuierlicher Basis zu motivieren. Wenn sie die Arbeit erledigt nicht ein hohes Maß an Motivation bringen zu lassen und müssen auf externen Quellen angewiesen, um ihre Begeisterung zu aktivieren, sind die Chancen sie sind nicht wirklich für den Job auf. Die Rohstoffe, die er bezieht sich mit Charakterstärken zu tun zu haben, wie eine gute Arbeitsmoral, Intelligenz, Neugier, Integrität, Verantwortung, einen Wunsch zu lernen, Ausdauer und Engagement, um nur einige zu nennen.
  2. In der Nähe der Spitze Collins 'Liste ist, was er als "Bereitschaft, die brutalen Fakten zu konfrontieren," bezieht sich ohne den Glauben an den zugrunde liegenden Zweck zu verlieren, die das System antreibt. Große Organisationen besitzen einen unerschütterlichen Glauben, dass sie und am Ende durchsetzen wird, und zwar unabhängig von Schwierigkeiten.
  3. "Rigorose Disziplin" ist ein weiteres Merkmal der großen Unternehmen, die Collins beobachtet. Aus Furcht, dass dies als etwas anstrengende oder beschwerliche genommen werden, unterscheidet er "Strenge", die er als anspruchsvoll beschreibt, und einen hohen Standard von "Rücksichtslosigkeit" halten, die mit dem Sein gnadenlos zu tun hat, fehlt Mitleid oder sogar grausam.
  4. In ihrem allmählichen Übergang von gut zu großartig, diese Organisationen erleben im Allgemeinen nicht plötzliche, dramatische Durchbrüche, sondern gehen durch einen kontinuierlichen Prozess der Patienten konsequent Neubewertung und manchmal Reorganisation, die Dynamik, bis ein Punkt der Durchbruch baut erreicht ist.
  5. Im Gespräch der organisatorischen Führung behauptet Collins, dass die erfolgreichsten Führer sind diejenigen, die Demut als auch eine heftige Entschlossenheit zeigen zu tun, was das Unternehmen groß zu machen benötigt. Sie halten eine Vision von der Realisierung des vollen Potenzials des Systems, während sie offen und flexibel in Bezug auf die genaue Mittel, mit dem dieses Ziel erfüllt werden. Ihr primäres Engagement ist für das Wohl der Organisation und nicht auf ihr persönliches Ego-basierte Wünsche.

Collins behauptet nicht, dass alle Unternehmen groß sein sollte oder dass es etwas falsch mit gut zu sein. Er unterscheidet lediglich zwischen den beiden Begriffen und bietet eine Sammlung seiner Beobachtungen für jene Organisationen, die ihren Standard von Exzellenz und Leistung von ausreichend exemplarisch zu erhöhen suchen.

Man könnte versucht sein zu fragen: "Warum sollte nicht jemand wählen, für groß zu entscheiden, anstatt gut?" Das ist eine gute, unh ... gute Frage und eine, die jeder von uns wahrscheinlich aus eigener Erfahrung beantworten kann. Immerhin gibt es selten ein Tag, der vergeht, dass wir für das Wohl nicht die Wahl, zu entscheiden, anstatt der großen, ob wir reden über etwas Großes wie ein Unternehmen betreiben oder eine liebevolle Familie oder etwas kleiner wie das Erstellen reagiert sofort auf eine Mitteilung oder unsere umfassende und vollständige Aufmerksamkeit auf einen Freund zu geben, wenn wir mit ihnen am Telefon zu sprechen sind, oder den Standard der Sauberkeit oder Ordentlichkeit in unserem Haus zu erheben, oder etwas zu tun, die mehr Disziplin und Anstrengung erfordert, als es erfordert einen Standard der Angemessenheit anstatt Exzellenz zu halten. Erste durch, oder auf OK bekommen, anstatt zu Großen, ist nur einfacher, weniger anspruchsvoll und erfordert weniger Aufwand als für das Gold geht. Und da kann man nicht für das Gold in allem gehen, dass Sie (nach allem, was wir alle haben eine begrenzte Menge an Zeit und Energie in unserem Leben) tun wollen, mit einem niedrigeren Standard gibt uns mehr Zeit und Energie für andere verfolgen Wünsche oder Vergnügen.

Wenn man von gut zu großartig ist kein "sollte" und wenn ja, sind Sie wahrscheinlich nicht dorthin zu gelangen. Es ist ein Laufwerk, das wir entweder haben oder nicht haben, und das Laufwerk kann im Laufe unseres Lebens kommen und gehen und kann sich bewerben oder nicht in verschiedenen Lebensbereichen anwenden. Die Frage ist, ob wir bereit sind, zu sein, ein anderer von Collins 'Prinzipien zu verwenden, "brutal ehrlich" mit uns, wo wir zu einem bestimmten Zeitpunkt an einem bestimmten Domain stehen. Acting in einer Weise, die Ehre und reflektieren unser wahres Engagement Ausdruck der Integrität ist. Telling uns, dass uns etwas wichtiger ist, als es tatsächlich ist, wahrscheinlich die gleichen Erfahrungs Ergebnisse wie zu sagen, uns zu schaffen, dass etwas nicht wirklich wichtig macht, wenn in der Tat ist es wirklich!

Aber lassen Sie uns auf die Beziehungen zurück, die Ihnen wahrscheinlich zumindest etwas von Bedeutung sind, wenn Sie noch diesen Artikel lesen. Wie wir bereits erwähnt haben, alles, was über Unternehmen in seinem Buch Collins sagt, gilt auch für Beziehungen. Wenn einer oder beide Partner ein Engagement für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Beziehung über die Präferenzen ihrer eigenen Ego halten, ist die Beziehung für die Größe geleitet. Wenn Demut statt Kontrolle als einen hohen Wert gehalten wird, wird die Qualität der Verbindung verbessert. Wenn die persönliche Verantwortung eher als geplant Schuld weit verbreitet ist, ist alles das gegenseitige Vertrauen, sondern gewährleistet.

Collins spricht ein Klima der Wahrheit zu sagen zu schaffen, die durch die Bereitschaft charakterisiert werden kann:

Blei mit Fragen keine Antworten. Paare mit großer Beziehungen leben in Fragen wie:

"Was ist unser (persönliche und shared) Vision?"

"Was sind unsere sich verändernden Bedürfnisse?"

"Wie kann ich ein besserer Partner sein?"

"Wie kann ich am besten liebe meinen Partner?"

"Was ist der Zweck unserer Beziehung?"

"Was bin ich leidenschaftlich über?"

"Was kann ich tun, mehr Liebe und das Vertrauen in unsere Beziehung zu bringen?"

Engage in den Dialog und die Debatte eher als Manipulation und Zwang. Erfolgreiche Paare sehen alles Auge nicht zu Auge. Sie sind nicht auf der gleichen Seite die ganze Zeit und sie haben keine Angst, es zuzulassen. Sie sind im Allgemeinen nicht bereit, in manipulativen Strategien zu beteiligen, um die Einhaltung von einander zu schaffen und suchen stattdessen temperament Gespräche über ihre unterschiedlichen Ansichten zu haben. Sie schätzen und den Prozess des Dialogs begeistert genießen und lernen im Allgemeinen voneinander in dem Prozess zu einem tieferen Verständnis der Frage auf der Hand zu kommen. Sie wissen auch, dass einige Fragen von Natur aus unvereinbar sind und dass wissen, dass das ist okay.

Durchführung von Obduktionen ohne Schuld. Erfolgreiche Paare aus ihren Fehlern lernen verlange aber nicht, dass jeder andere zu ihnen aufzunehmen. Es überrascht nicht, wenn kein Beharren ist, dass man ein Geständnis machen, gibt es eine größere Wahrscheinlichkeit, dass es zu einer Bestätigung auf dem anderen Teil, die oft frei kommt, wenn es keine Angst vor Strafe oder Vergeltung für die Zulassung.

Alle Paare, darunter den Großen, erleben eine Form von Widrigkeiten im Laufe ihrer Erfahrungen zusammen. Große Paare sind nicht mehr Glück, gebildeter, Charmed, oder begabt als andere. Sie sind jedoch eher auf Widrigkeiten mit der Absicht, zu reagieren, aus ihren Erfahrungen zu lernen und zu einem besseren Verständnis und Belastbarkeit in sich zu entwickeln und in der Beziehung. Sie treu bleiben, ihre Werte und Verpflichtungen und halten ihre Balance in Zeiten großer Veränderungen und Störungen.

ein großer Erfolg in jeder Arena zu werden, ist ein kumulativer Prozess, der Wahl-by-Wahl, Schritt-für-Schritt, was zu einer Transformation über einen Zeitraum von mehreren Jahren auftritt. Der Prozess wird durch steady plodding gekennzeichnet, die größer ist Impuls baut. Der Aufbau für den Erfolg des Paares besteht ihre kommunikativen Fähigkeiten zu perfektionieren, ihre Konfliktfähigkeit, vorbei an Wunden zu heilen, Tugenden zu kultivieren, den Aufbau von Vertrauen, die Vertiefung Intimität und richten ihre Vision und die Ziele und die Stärkung ihres Engagements.

Die Indikatoren, die die Führer der großen Unternehmen zu charakterisieren, sind nur in ihrer Gewinn- / Verlustrechnung nicht reflektiert, sondern durch anhaltend hohe Produktivität ihres Unternehmens nach ihrer Pensionierung unter Beweis gestellt. Im Vergleich dazu nicht andere Unternehmen häufig die Gewinne zu halten, die während der Amtszeit des bisherigen CEO vorgenommen wurden. Das Erbe hinterlassen hat ein Paar mit einer großen Liebe ist nicht nur eine Inspiration für ihre Kinder zu Größe in der ihre Beziehungen zu erreichen, aber lebt weiter in all jenen, deren Leben, das Paar berührt hat. Wenn Sie das Ausmaß der Differenz erkennen, dass eine große Beziehung in Ihrem persönlichen und globalen Welt machen kann, ist es schwer, den Wunsch zu gehen für das Gold zu widerstehen. Einige Impulse sind es wert, Hingabe an.

TOP

  • Day/
  • Week/
  • Original/
  • Recommand

Updated

  • Was kann ich tun, um einen Antrag zurück, cymbalta?

    Ich habe seit etwa einem Jahr der Einnahme dieser Medikamente jetzt und ich kann nicht leisten, dies med. mehr so, wie oder was kann ich über die zieht sich zurück zu tun? ----schneiden---- In Antwort auf 2010.04.17 14.31 bis lpel75 Ich ging auch dur
  • Schwangerschaft - kann mit Glucophage Wirkung Begreifen?

    Ich hatte eine Fehlgeburt vor 15 Tagen jetzt meine hp mich adviced mit Glucophage und ascord beginnen ... wenn ich dieses Mal tun denken ich nicht diese Medikamente abgesetzt sollte sie suggested..so ist es sicher, diese Medikamente zu nehmen, währen
  • Meine Frau war 4premenapause jede Meinung über das vorgeschriebene venlafaxine75mg?

    sie in die Finger Zehen Gedächtnisverlust aus und die ganze Zeit müde und achy nimmt kontinuierlich Ibuprofen die ganze Zeit und Koffeintabletten für Energie hat Kribbeln !!! ----schneiden---- In Antwort auf die Marvell bei 2011-10-27 05.26 Ich weiß,
  • Gesundheitssystem braucht App, mit und Berichte "Schlaglöcher" identifiziert

    Gesundheitssystem braucht App, mit und Berichte "Schlaglöcher" identifiziert
    Vor kurzem schrieb ich über , wie die Krankenversicherung auf den Spuren der Auto - Versicherung folgen könnte durch Rabatte für Menschen, die in gesunden Verhaltensweisen engagieren. Auto Versicherer verwenden onboard Telematik. Gesundheit Pläne kön
  • Ist dieses Perimenopause?

    Ist dieses Perimenopause?
    Perimenopause ist die zehn bis fünfzehn Jahre vor der Menopause auftritt. Die Menopause tritt offiziell, wenn Sie keine Zeit für ein Jahr hatte. Das durchschnittliche Alter der Frauen Erfahrung Menopause ist einundfünfzig; Dies ist jedoch nur ein Dur
  • Thanksgiving-Aktivitäten für ältere Kinder

    Thanksgiving-Aktivitäten für ältere Kinder
    Thanksgiving ist ein Spaß für Familien zusammen zu bekommen, Bindung, und genießen Sie ein paar Tage von der Schule und Arbeit. Nun, da Ihr Kind älter ist, kann er oder sie will, wahrscheinlich ein Teil von all dem Rummel für die große Mahlzeit und Z
  • NYC Doctor Who Ebola verlässt das Krankenhaus Hatte

    NYC Doctor Who Ebola verlässt das Krankenhaus Hatte
    Dr. Craig Spencer, der für Ebola in New York City behandelt wurde, ist frei von der Krankheit, und wurde aus dem Krankenhaus entlassen. NYC Bürgermeister Bill de Blasio sagte: "Es ist ein gutes Gefühl, ein Held zu umarmen." Credit: Screengrab vo
  • HxD 2013: Wo Gesundheit & Design schneiden: 3/25/13: Boston

    HxD 2013: Wo Gesundheit & Design schneiden: 3/25/13: Boston
    Dieser Beitrag wird von Healthcare Experience Design Conference gefördert. An der Healthcare Experience Design Conference mache mit Designer, Techniker, Produktmanager, Forscher, Unternehmer, Visionäre und Träumer repräsentieren ein breites Spektrum
  • Krankenhäuser berichten Familie & Innere Medizin Praktiken für den Erwerb Top Ziele bleiben

    Krankenhäuser berichten Familie & Innere Medizin Praktiken für den Erwerb Top Ziele bleiben
    Die Krankenhäuser sind weiterhin aggressiv kleinere Krankenhäuser raffen und Arztpraxen , sondern eine neue Umfrage legt nahe , dass Ärzte sind sogar mehr aktiv , ihre Praktiken zu verkaufen suchen . In einer Umfrage von Führungskräften aus 118 US -
  • Bei meinem zweiten Packung von tri Sprintec sind auf meinem Zeitraum 8 Tage ist das normal?

    Ich habe noch nie regelmäßig war die Blutung ist leicht, aber leuchtend rot ----schneiden---- In Antwort auf DzooBaby bei 2013.08.13 19.36 Ja, das ist normal. Nur halten sie jeden Tag und starten Sie Ihre neue Packung auf Zeit, egal, ob Sie noch blut