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Studie des Tages: Mitarbeiter mit flexiblen Arbeitszeiten sind gesünder

2011-12-29 5
   
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résuméNeue Forschung schlägt vor , flexible Arbeitsplätze Personal Wohlbefinden und mehr gesundes Verhalten von Mitarbeitern zu fördern. PROBLEM: Sind Mitarbeiter in flexible Arbeitszeitregelungen besser als diejenigen , die von neun bis fünf im ​​Büro ble
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Neue Forschung schlägt vor , flexible Arbeitsplätze Personal Wohlbefinden und mehr gesundes Verhalten von Mitarbeitern zu fördern.

Studie des Tages: Mitarbeiter mit flexiblen Arbeitszeiten sind gesünder


PROBLEM: Sind Mitarbeiter in flexible Arbeitszeitregelungen besser als diejenigen , die von neun bis fünf im ​​Büro bleiben?

Studie des Tages: Mitarbeiter mit flexiblen Arbeitszeiten sind gesünder

  • Religiöse Menschen Distrust Atheists so viel wie Rapists
  • Mehr Männer erhalten Krebs, weniger Bother geprüft zu erhalten
  • Alkohol Kraftstoffe der Wunsch nach ungeschützter Sex

METHODE: Die Forscher von der University of Minnesota Soziologieprofessor führte Phyllis Moen analysiert von 659 Mitarbeitern gesammelt Längsschnittdaten in Best Buy-Zentrale vor und nach dem Ergebnis Nur Arbeitsumfeld Initiative eingeführt wurde im Jahr 2006 Sie verglichen Veränderungen in der gesundheitsfördernden Verhaltensweisen und Wohlbefinden zwischen den Mitarbeitern, die sich auf messbare Ergebnisse konzentrieren, anstatt, wann und wo die Arbeit beendet ist, und diejenigen, die auf das Programm übergeben.

ERGEBNISSE: Mitarbeiter , die erlaubt wurden , ihre Zeitpläne und den Verbleib berichtet auf der Grundlage ihrer individuellen Bedürfnisse und beruflichen Aufgaben zu ändern , fast eine Stunde mehr Schlaf in den Nächten vor der Arbeit zu bekommen. Sie waren weniger wahrscheinlich, verpflichtet zu fühlen, zu arbeiten, wenn sie krank und eher medizinische Hilfe zu suchen, auch wenn busy.â € ¨ Die Initiative auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Schlafqualität verbessert, Energieniveaus, und selbst berichteten Gesundheit; und reduziert ihre emotionale Erschöpfung, psychische Belastung, und Work-Familie Konflikt.

FAZIT: Arrangements , dass die Arbeitnehmer mehr Freiheit mit ihrer Zeit und Ort geben auch ihnen ermöglichen, besser für sich selbst zu nehmen. Wie Moen es in einer Pressemitteilung sagt, "können die tatsächlichen Ergebnisse hervorhebend, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das gesundes Verhalten und Wohlbefinden fördert."

QUELLE: Die vollständige Studie "Arbeit ändern, ändern Gesundheit: Kann Echtarbeitszeitflexibilität Gesundheitsverhalten und Wohlbefinden?" ( PDF ) wird in der veröffentlichten Journal of Health und soziales Verhalten .

Bild: Yuri Arcurs / Shutterstock .

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