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Studie des Tages: ein einfacher Name zu haben ist gut am Arbeitsplatz

2012-03-01 4
   
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résuméNeue Forschungsergebnisse von der University of Melbourne zeigt Mitarbeiter leichter zu pronounce Moniker sind eher befördert zu werden. PROBLEM: Wie Namen Einfluss Eindrucksbildung und Entscheidungsfindung am Arbeitsplatz oder bei den Wahlen? Conspi
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Neue Forschungsergebnisse von der University of Melbourne zeigt Mitarbeiter leichter zu pronounce Moniker sind eher befördert zu werden.

Studie des Tages: ein einfacher Name zu haben ist gut am Arbeitsplatz


PROBLEM: Wie Namen Einfluss Eindrucksbildung und Entscheidungsfindung am Arbeitsplatz oder bei den Wahlen?

Studie des Tages: ein einfacher Name zu haben ist gut am Arbeitsplatz

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METHODE: Die Forscher von der University of Melbourne führte Simon Laham analysiert , wie sich die Aussprache der Namen Wahrnehmungen und Entscheidungen prägen beeinflussen können einen Mitarbeiter zu fördern oder für einen Kandidaten zu stimmen. Sie benutzten Felddaten auf 500 Anwälte in den USA für ihre Arbeitsergebnisse und führten eine mock Stimmzettel Experiment ihre Theorie in einem politischen Kontext auch zu testen. Sie verwendeten auch eine Reihe von Namen von Anglo, asiatischen und westlichen und osteuropäischen Hintergründe.

ERGEBNISSE: Rechtsanwälte mit mehr aussprechbar Namen stieg schneller auf bessere Positionen in ihren Unternehmen, während die politische Aspiranten mit einfacheren Namen bessere Chancen der ausgestellten gewählt zu werden . Interessanterweise wurde dieser Effekt durch eine Moniker der Leichtigkeit der Aussprache angetrieben wird, nicht seine Länge oder kultureller Herkunft.

FAZIT: Menschen mit einfach zu pronounce Namen werden bei der Arbeit begünstigt und bei den Wahlen.

FOLGEN: Laham sagt in einer Erklärung , dass es wichtig ist , zu erkennen , dass subtile Vorlieben um uns unsere Entscheidungen und Urteile der Menschen prägen. Er sagt: "Eine solche Anerkennung uns, unser Denken de-Bias helfen kann, zu einem gerechteren führt, mehr objektive Behandlung von anderen."

QUELLE: Die vollständige Studie "The Name-Aussprache - Effekt: Warum Leute wie Mr. Smith mehr als Herr Colquhoun" ( PDF ), in der Veröffentlichung Journal of Experimental Social Psychology .

Bild: Hans Villarica.

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