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Q & A: OnShift CEO Mark Woodka hofft Schwung im Jahr 2011 zu halten

2011-10-22 2
   
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résuméMark Woodka Mark Woodka hofft er , kann OnShift Inc.â € ~ s letzten heißen Streifen weitermachen. Die Cleveland ansässiges Unternehmen, das Personal-Software für die Langzeitpflegeeinrichtungen entwickelt vor kurzem in einem $ 2.300.000 Runde von Inv
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Q & A: OnShift CEO Mark Woodka hofft Schwung im Jahr 2011 zu halten


Mark Woodka

Mark Woodka hofft er , kann OnShift Inc.â € ~ s letzten heißen Streifen weitermachen.

Die Cleveland ansässiges Unternehmen, das Personal-Software für die Langzeitpflegeeinrichtungen entwickelt vor kurzem in einem $ 2.300.000 Runde von Investitionen gezogen und hat sich von 26 auf fast 200 im letzten Jahr seine Kundenbasis Ballon gesehen.

Bemerkenswerte Kunden zählen Massachusetts ansässige Five Star Quality Care Inc. , das hatte 1200000000 $ im vergangenen Jahr Umsatz und Iowa-basierte Life Care Services LLC .

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Jetzt hofft CEO Woodka OnShiftâ € ™ s neueste Finanzierung zu wachsen Umsatz und Marketing-Mitarbeiter zu helfen, das Unternehmen zu erwerben mehr Kunden zu bedienen. OnShift sagt seine Web-basierte Scheduling-Software können Kunden die Arbeitskosten reduzieren Überstunden durch die Verhinderung, Minderung regulatorische Risiken und die Verbesserung der Effizienz durch automatisierte Planung.

Woodka trat OnShift im Jahr 2008, nachdem er als Berater für das Unternehmen gearbeitet zu haben, die ein Jahr zuvor gegründet worden war. Zuvor war er Vice President of Sales für Cleveland Unternehmen für Informationstechnologie Flashline .

Woodka sprach mit MedCity Nachrichten über die companyâ € ™ s am ehesten Ausstiegsszenario, seine größten Konkurrenten und warum ist jetzt eine gute Zeit, von der Hilfe Pflegeheime ihre Mitarbeiter effizienter verwalten zu profitieren.

F: Warum funktioniert OnShift auf der Healthcare - Industrie konzentrieren , wenn eine Menge von anderen Branchen gibt es die wahrscheinlich Personalfragen haben?

A: Der Hauptgrund, warum wir auf den Gesundheitsbereich konzentriert ist, dass die Healthcare-Industrie ein sehr starkes Bedürfnis hat. Es gibt viele rechtliche Fragen rund um Personalbestand und Personal verbraucht zwischen 50 bis 70 Prozent dieser organizationsâ € ™ Betriebskosten. Darüber hinaus gibt es einen Abwärtsdruck auf Regierung Erstattungen für Medicare und Medicaid, so hat die Industrie einen deutlichen Schwerpunkt auf heute die Arbeitskosten zu verwalten.

F: Was sehen Sie als die größte Vorteil , dass OnShiftâ € ™ s Software an Kunden bietet?

A: Unsere Nummer 1 Unterscheidungsmerkmal ist die Benutzerfreundlichkeit. Wir vergessen nie, dass unsere Endbenutzer nicht technisch versierte Person sein können, so bieten wir eine Vielzahl von Funktionen in einem einfach zu bedienende Plattform. Wir helfen unseren Kunden auch eine Menge Zeit sparen. Leta € ™ s sagen youâ € ™ ve 15 Krankenschwestern bekam, und man ist krank. Was Kunden würden vor uns tun, ist am Telefon, um zu versuchen, einen Ersatz zu finden, die Stunden dauern kann. Oder € theyâ ™ d eine Zeitarbeitsfirma zu verwenden, was sehr teuer ist. Für die meisten unserer Kunden, vor OnShift, dauerte es drei Stunden, um eine offene Verschiebung zu füllen. Mit OnShift, dauert es 5 bis 15 Minuten. So itâ € ™ sa große Zeitersparnis für den Kunden.

F: Sprechen Sie ein wenig über Ihre neuesten Fonds erhöhen. Was haben Sie mit ihm auf zu tun, und haben Sie irgendwelche Pläne für eine weitere Runde?

A: Wea € ™ re gehen unsere Investitionen auf Vertrieb und Marketing zu konzentrieren. Wea € ™ ve von 26 Kunden auf 200 im letzten Jahr gegangen, so dass dieser Markt ist heiß. Wir glauben, dass den Ausbau des Vertriebs und Marketing wird uns helfen, schneller zu wachsen. Wir haben jetzt 10 Mitarbeiter in Vertrieb und Marketing, und Wea € ™ ll wahrscheinlich unser Vertriebsteam 14 oder 15, zu wachsen und dann unser Kundenservice-Team wachsen zu helfen, den Zustrom von neuen Konten zu verwalten. Wir sehen einen Weg zur Profitabilität mit dieser jüngsten Investition, aber wenn unsere aktuellen Flugbahn fortsetzt, werden wir wahrscheinlich eine neue Runde erhöhen zu können, um unser Wachstum zu beschleunigen.

F: Wer sehen Sie Ihre größten Konkurrenten in der Mitarbeiter - Scheduling - Markt in Betracht ziehen?

A: Unser größter Konkurrent ist Kronos . Theyâ € ™ ve schon seit den späten â € ™ 70er Jahre, so Theyâ € ™ re der 800-Pfund-Gorilla in der Zeiterfassung oder Zeit Uhr, Markt. Theyâ € ™ re bei weitem das, das wir in den meisten laufen.

F: Im letzten Jahr hat sich Ihre Kunden einen enormen Zuwachs erfahren. Was hat OnShift anders getan , dass es € ™ wasnâ vor t tun?

A: Wea € ™ ve mehr Marktakzeptanz unserer Produkte und die Notwendigkeit, in der Langzeitpflege Markt gesehen unter den Anbietern fühlte sich mehr akut wird, so Thereâ € ™ sa viel mehr Interesse an, was wir anbieten. Wir verschoben auch unser Fokus auf größere Unternehmenskunden, und das ist sicherlich eine Auswirkung gehabt.

F: Whatâ € ™ s OnShiftâ € ™ s am ehesten Ausstiegsszenario?

A: Unsere höchstwahrscheinlich vorhanden ist wahrscheinlich eine Übernahme durch einen strategischen Partner, aber der Markt für das, was wir tun, ist riesig und so wouldnâ ich € ™ t ein IPO auszuschließen. Wea € ™ d im Personalmanagement Raum, Personaldienstleistungen oder Gesundheits-Informationstechnologie-Unternehmen von Interesse für Organisationen sein. Jede dieser drei könnte als wahrscheinlich Bittsteller auftreten.

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