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Private Krankenversicherung Austausch Konzept sammeln Dampf in Minnesota

2011-10-22 4
   
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résuméMit Mitarbeitern mehr Auswahl durch einen privaten Gesundheits Austausch, die auf einem beitragsorientierten Ansatz zur Krankenversicherung basiert, erscheint Dampf in Minnesota zu versammeln. Doherty Employer Services , ein Minneapolis Firma HR - Ou
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Private Krankenversicherung Austausch Konzept sammeln Dampf in Minnesota
Mit Mitarbeitern mehr Auswahl durch einen privaten Gesundheits Austausch, die auf einem beitragsorientierten Ansatz zur Krankenversicherung basiert, erscheint Dampf in Minnesota zu versammeln.

Doherty Employer Services , ein Minneapolis Firma HR - Outsourcing - Freitag bekannt gegeben , dass 1. September ab, wird das Unternehmen das Angebot Mein Plan von Medica privaten Gesundheitsaustauschprogramm zu ihren Geschäftskunden. Durch Mein Plan von Medica können Unternehmen entscheiden, wie viel sie für Mitarbeiter des Gesundheitswesens zu verbringen wollen, während es auch die einzelnen Mitarbeiter ermöglicht die Abdeckung sie aus 20 verschiedenen Gesundheitspläne möchten. Es ist ein neuer Ansatz Mitarbeiter Nutzen für die Gesundheit zu bieten. Medica ist eine der größten Krankenkassen in Minnesota.

Der CEO des Unternehmens Valerie Doherty sagte, das Unternehmen ist die erste professionelle Arbeitgeberorganisation in der Nation zu bieten Krankenversicherung als Outsourcing-Service für die Kunden einen beitrags Ansatz zu verfolgen.

Doherty stellte fest, dass regelmäßige Umfragen mit Kunden führt ergab, dass sie das Unternehmen zur Verfügung zu stellen und zu verwalten eine Krankenversicherung Programm für Mitarbeiter gesucht.

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"Es war ein Gebiet, das wir wussten, dass wir einen Service zu bieten hatte", sagte Doherty, unter Hinweis darauf, dass ihr Unternehmen bietet bereits Vision, zahnärztliche und Lebensversicherung unter anderem Outsourcing-Dienstleistungen.

Aber einer der Gründe, Doherty traditionellen Versicherung zugunsten einer privaten Kranken Austausch gemieden, weil sie glaubt, dass die beitrags Ansatz ist eine Win-Win für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Die Arbeitgeber können die Kosten und Budget Kontrolle angemessen, während Mitarbeiter nicht gezwungen sind, haben zwischen einem $ 200 Selbstbehalt Plan oder ein $ 2.000 absetzbar Plan, ihre Arbeitgeber vorgewählten für sie zu holen. Vielmehr können sie aus 20 verschiedenen Pläne wählen, Mein Plan von Medica bietet.

Etwa die Hälfte von Doherty 150 Kunden des Employer Services haben 50 oder weniger Mitarbeitern und bis jetzt Mein Plan von Medica war so kleine Arbeitgeber nicht verfügbar ist.

"Wir rollen es jetzt an unsere Kunden und wir erwarten, dass es sehr gut aufgenommen zu werden", sagte Doherty.

Während die Ankündigung von Employer Services Doherty kann seine aktuellen Kundenbasis profitieren, von denen die meisten in den Staat beruht, sollte eine andere Minnesota Start diese Ankündigung jubeln sein.

Das Startup ist Bloom Gesundheit, Gesundheits-IT-Plattform unterstützt die Mein Plan von Medica privaten Gesundheits Austausch dessen.

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