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Medtronic CEO Bill Hawkins hält kurz vor der Pensionierung. Was ist los?

2011-10-22 6
   
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résuméWas machen von Medtronic ( NYSE: MDT ) CEO Bill Hawkins 'Entscheidung seinen Ruhestand zu verschieben? Ein Sprecher der Fridley, Minnesota ansässige Unternehmen sank Fragen über die Suche nach einem neuen CEO zu beantworten. Aber eine Sache ist klar:
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Medtronic CEO Bill Hawkins hält kurz vor der Pensionierung.  Was ist los?
Was machen von Medtronic ( NYSE: MDT ) CEO Bill Hawkins 'Entscheidung seinen Ruhestand zu verschieben?

Ein Sprecher der Fridley, Minnesota ansässige Unternehmen sank Fragen über die Suche nach einem neuen CEO zu beantworten. Aber eine Sache ist klar: etwas durchsickerte zwischen dem 22. Februar, als Hawkins sagte Analysten wäre es das letzte Mal sein, er einen Ergebnis Anruf führen würde, und dem 2. Mai, als er Mitarbeiter über seine Entscheidung informiert zu bleiben, bis ein Nachfolger ernannt wird irgendwann in Anfang Geschäftsjahr 2012 (Medtronic Geschäftsjahr beginnt im Mai.)

Hawkins stellte fest, dass das "Board macht ausgezeichnete Fortschritte ist; jedoch dauert dieser Prozess Zeit .... "

Aber Executive Recruiter sagen, dass normalerweise auf, wenn ein leitender Angestellter wie Hawkins eine Ankündigung über den Ruhestand macht, eine Suche nach einem Ersatz bereits im Gange ist. Mit anderen Worten, hat die Suche nach Medtronic CEO für mehr als vier Monate wahrscheinlich verlängert.

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Also lassen Sie uns ein bisschen in der Spekulation über frönen, was los ist.

Am 25. Februar drei Tage nach Hawkins gehosteten schrieb das Ergebnis nennen, Wells Fargo Analyst Larry Biegelsen eine Anmerkung zu den Investoren sagen, dass Medtronic derzeitiges Vorstandsmitglied James Lenehan wählen kann, eine 28-jährige Veteran von Johnson und Johnson, die im Jahr 2004 im Ruhestand, als sein neues Gesicht. Eine Quelle in der lokalen Medtech-Industrie sagte mir am Dienstag, dass die Geschichte in der Stadt beteiligt Lenehan, aber das Gerücht im Sterben zu sein scheint.

Könnte Lenehan - oder jemand anderes - haben ein Angebot abgelehnt? Dass ein Grund für die Verzögerung sein könnte, einen neuen CEO bei der Benennung, sagen mehrere Executive Recruiter (keiner von ihnen haben Insider-Wissen von Medtronic Suche).

"Es ist durchaus möglich , dass sie auf einen Deal mit jemandem zu schließen in waren und es fiel auseinander" , sagte Mike Travis, Principal von Travis & Co , ein Executive Search Unternehmen auf medizinisches Gerät konzentriert und Diagnose, Biotechnologie und Instrumentierung Unternehmen, in einem Telefon - Interview . Travis Business Week einflussreichsten HeadHunters Liste im Oktober 2008 genannt.

Sicherlich muss der neue CEO zu beweisen, dass er an der Wall Street gegeben, dass einige Analysten der Ansicht, dass Hawkins 'Abreise war nicht erforderlich. In einer Research Note folgenden Hawkins 'original Dezember Ankündigung, David Lewis, ein Morgan Stanley-Analyst in den Ruhestand schrieb: "Nachrichten von heute von Medtronic überraschend ist, ... in Bezug auf Timing, aber thematisch im Einklang mit unseren Erwartungen und ermutigendes Signal von dem Wunsch des Vorstands für eine beschleunigte Wertschöpfung. "

Und angesichts solchen Druck, eine lokale Executive Recruiter ist nicht überrascht, dass die Suche länger dauert als erwartet.

"Sie sind für einen Katheter im Heuhaufen suchen", sagte Isaac Cheifetz, Gründer von Open Technologies Beratung mit Sitz in Minneapolis. "Betrachten Sie alle erschwerenden Faktoren: sie einen Stern CEO suchen die Anleger zurück Medtronic seiner Herrlichkeit Jahren als Liebling der Wall Street.

"Aber Medizintechnik-Unternehmen Erfahrung in ihrer eigenen Branche betonen bei der Einstellung und Medtronic ist die größte medizinische weltweit (Gerät) fest", sagte Cheifetz. "Der Pool von Kandidaten, die die Erfolgsbilanz der Leistung für diese Rolle haben, sowohl operativ als auch an der Wall Street, ist sehr begrenzt."

Travis sagte, dass die Tatsache, dass die Suche länger dauert könnte ein Indiz dafür sein, dass der Vorstand mit Vorsicht voran, vor allem, wenn sie nach einem neuen CEO außerhalb des Unternehmens suchen.

Das wirft die Frage auf: Warum Kandidaten nicht intern Bräutigam für die Rolle? Weyerhauser genannten Unternehmen im Allgemeinen sind die Ausgaben weniger Geld und weniger Zeit auf die Entwicklung von Menschen.

"Warum sollte ich verbringen die Zeit und Geld, um Menschen zu trainieren, wenn sie von einem anderen Unternehmen rekrutiert entfernt werden kann?" Der Firma Weyerhauser sagte der vorherrschenden Gesellschaft Haltungen, und fügte hinzu, dass die interne Ausrichtung als Kommunikationsinfrastruktur zu verlagern begann damit einen einfachen Zugang in den letzten vier Jahrzehnten entwickelt, mit dem talentierten Menschen im ganzen Land. "Ich glaube nicht, (diese Haltung) ist gut. Ein ausgewogener Ansatz zur Rekrutierung ist von wesentlicher Bedeutung. "

Ein ehemaliger, langjähriger Mitarbeiter von Medtronic hat mir gesagt, das Unternehmen hat seinen Schwerpunkt von interner zu externer Einstellung geändert. Das Unternehmen hat durch die Reihen im Wesentlichen aufgegeben entwickeln, sagte er. Stattdessen mieten sie jemand von außen und "sie für ein paar Jahren pflegen, bevor sie in eine Top-Position zu bewegen."

Er wollte sich nicht zu äußern, ob Hawkins diese Beschreibung passt. Hawkins trat Medtronic im Jahr 2002 vor 2007 Sein Vorgänger CEO ernannt wurde Arthur Collins Medtronic im Jahr 1992 beigetreten und wurde zum Chief Executive im Jahr 2001.

Während der Vorstand die Suche fortsetzt, kann Hawkins seine Stellung Zeitpunkt durch einen Aufschub seiner Pensionierung erhöht haben, vor allem, wenn die Entscheidung durch den Verwaltungsrat der Wunsch nach Veränderung aufgefordert, in den Ruhestand wurde. Hawkins, schließlich war nur CEO für etwas mehr als dreieinhalb Jahre, bevor er angekündigt, er verlasse.

"Es spiegelt auch auf ihn, dass er stimmte zu bleiben", sagte Travis.

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