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Kleine Erklärung für $ 12K Kluft zwischen den Geschlechtern für Arzt Forscher in neue Studie

2012-06-14 2
   
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résuméEine Studie untersucht Pay Diskrepanzen zwischen Frauen und männlichen Arzt Forscher fanden im Durchschnitt Männer $ 12.000 mehr als Frauen bekommen, konnte aber nicht aus einem Grund über Spekulationen über Gehaltsverhandlung Taktik erklären. Die Un
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Kleine Erklärung für $ 12K Kluft zwischen den Geschlechtern für Arzt Forscher in neue Studie
Eine Studie untersucht Pay Diskrepanzen zwischen Frauen und männlichen Arzt Forscher fanden im Durchschnitt Männer $ 12.000 mehr als Frauen bekommen, konnte aber nicht aus einem Grund über Spekulationen über Gehaltsverhandlung Taktik erklären.

Die University of Michigan Studie befragten 800 Teilnehmer , die renommierten K08 und K23 Zuschüsse aus den erhalten hatte , National Institutes of Health .

Eine Erklärung für die Ergebnisse der Studie, heute im Journal of American Medicine veröffentlicht wurde, dass Frauen in weniger gut kompensiert Bereiche zu gehen , neigen dazu , wie der Pädiatrie und Geburtshilfe. Dennoch, auch wenn diese Entscheidungen eine Rolle gespielt haben es links noch einige offene Fragen zu den relativ wenigen Führungspositionen mit Frauen besetzt. Als einer der Forscher , die an der Studie gearbeitet steckte es in einen Blog Wall Street Journal Health Interview : "Ich denke , wir haben nicht erwartet , eine so erhebliche, unerklärliche Unterschiede zu finden" , sagte Dr. Reshma Jagsi , Associate Professor für Strahlentherapie an der Michigan. "Es ist wichtig, die Rolle der unbewusste geschlechtsspezifische Vorurteile zu betrachten."

Die Frauen, die in der Umfrage, 247 von ihnen teilgenommen haben, waren auch weniger wahrscheinlich auf eine andere Einrichtung zu bewegen, eine Bewegung, sie in der Regel nutzen ihre Position in ihrem aktuellen Arbeitsplatz nutzen könnten.

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Die Studie spekuliert, dass weniger bereit Gehalt zu verhandeln so aggressiv wie Männer ein entscheidender Faktor für das geschlechtsspezifische Lohngefälle sein könnte.

JAMA erforscht Kluft zwischen den Geschlechtern Ausgabe vor sechs Jahren in einer Umfrage der Autorenschaft für sechs renommierten akademischen medizinischen Zeitschriften, eine zentrale Maßnahme der Produktivität und einem Faktor, der den Unterschied in eine Beförderung zu machen. Es stellte fest, dass 19 Prozent der leitenden Autoren waren Frauen, eine Statistik, in der Prozentsatz der Frauen reflektiert halten Mitarbeiter und Professor Rollen auf der klinischen Fähigkeiten der medizinischen Schulen im Jahr 2004.

Eine der Schlussfolgerungen aus anderen Kluft zwischen den Geschlechtern Studien in dem Artikel zitiert, zusätzlich zu mehr Frauen ermutigt in der akademischen Medizin zu gehen, ist die Notwendigkeit und die verstärkte Nutzung von Mentoren. Interessanterweise wurde eine ähnliche Schlussfolgerung bei einer Podiumsdiskussion über Frauen in der Lebenswissenschaften an der University City Science Center in Philadelphia früher in diesem Frühjahr statt erreicht. Und das nicht nur Frauen Mentoring Frauen. Es ist sicherlich nicht das Ende alle alle sein, aber ein Mentor kann in einer Einrichtung zu verhandeln nach oben Mobilität von entscheidender Bedeutung sein.

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