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Jobs Beratung: Go umrüsten, wenn von MDT, BSX Marketingabteilungen entlassen

2011-10-22 5
   
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résuméPaula Norbom, Gründer und Präsident, Talencio Wenn Sie von der Marketing-Abteilung von jedem medizinischen Gerät Firma aus und glauben gelegt wurde, dass Sie einen anderen Job im gleichen Feld landen wird, sei es in Vollzeit oder Vertragsteilzeitarbe
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Jobs Beratung: Go umrüsten, wenn von MDT, BSX Marketingabteilungen entlassen


Paula Norbom, Gründer und Präsident, Talencio

Wenn Sie von der Marketing-Abteilung von jedem medizinischen Gerät Firma aus und glauben gelegt wurde, dass Sie einen anderen Job im gleichen Feld landen wird, sei es in Vollzeit oder Vertragsteilzeitarbeit, vielleicht auch in der 21. Mai glaubte Verzückung.

Erhalten Sie einen Anhaltspunkt und einen Weg finden, umrüsten.

Das ist der Haupt Beratung von Paula Norbom, Gründer und Präsident von Talencio , ein Minneapolis, Minnesota-basierte Personaldienstleister, der Vertrag Profis bietet verschiedene Rollen in der Life Sciences - Industrie zu füllen. Das Unternehmen, das mit 1200 Fachleuten arbeitet, von denen die meisten unabhängige Auftragnehmer sind nicht von Talencio beschäftigt, änderte vor kurzem seinen Namen, als Norbom ihren alleinigen Gesellschafter wurde. Früher wurde es als Vallon Life Science bekannt.

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Als ein Beispiel dafür, wie entlassen Marketing oder Personal-Profis selbst neu erfinden kann, zeigte Norbom zu einem Baby-Boomer, die im Vertrieb für die meisten seiner Karriere gewesen war. die aktuellen Trends auf dem Markt zu verstehen, er ging hin und bekam eine Ausbildung und Bildung in regulatorischen Angelegenheiten. Das half Norbom Unternehmen ihn in einer Junior Regulatory Affairs Rolle als Unternehmer mit einer Client-Firma zu platzieren. Talencio legte einen zweiten Profi mit regulatorischen Anmeldeinformationen mit der gleichen Firma.

"Der Kunde drei (Personen) genommen haben könnte", sagte Norbom, unterstreicht die Nachfrage nach solchen Erfahrungen. "Wir gaben ihnen zwei."

Regulatory Affairs ist nicht die einzige Funktion, die heiß ist gerade jetzt, sagte sie. Ein weiterer Grund ist die Erstattung. Zuvor müssten die Unternehmen auf Erstattung Fragen konzentrieren, nachdem ihre Produkte durch die US Food and Drug Administration erhalten. Nun dies geschieht immer früher, sagte Norbom.

"Sie wollen sicherstellen, dass, wenn sie eine klinische Studie konzipieren, dass es nicht nur die FDA-Anforderungen erfüllt, sondern dass sie die Bedürfnisse von CMS als auch füllen würde", sagte sie.

Ein weiterer Bereich der Marktbedarf ist in der Qualitätssicherung. Talencio war vor kurzem nicht in der Lage einen Lieferanten Qualitätssicherung Berufs für ein Unternehmen zu finden, die jemand benötigt, um sicherzustellen, dass seine Lieferanten Produkte wurden produziert spec nach. Während die Nachfrage nach solchen Erfahrungen hoch ist, ist das Angebot nicht so robust. Anders als in den Bereichen Marketing, versiert Menschen auch in regulatorischen Angelegenheiten, Kostenerstattung oder Qualitätssicherung, haben keine professionelle Grad.

"Diese Leute müssen nicht in die Schule gehen, um jemanden mit dieser Art von Know-how werden", sagte Norbom. "Viele von ihnen kommen durch die Reihen der großen Unternehmen, und sie gehen durch die on-the-job-Training."

Nun ändern sich die Dinge und die Menschen in der Life Sciences-Industrie kann das auszunutzen. So bietet St. Cloud State University einen Abschluss in regulatorischen Angelegenheiten , die Norbom hervorgehoben.

Da einige Unternehmen Positionen in Aufsichts Erstattung suchen zu füllen, klinische Forschung und Qualitätssicherung im Großen und Ganzen, bestimmte andere Unternehmen haben sehr spezifische Anforderungen, wenn es um eine Vertragsarbeiter kommt. Im vergangenen Jahr ein Unternehmen kam zu Talencio für eine Suche "non-woven, Dünnfilm-Polymer-Experte mit Heißsiegel Erfahrung." Zum Glück, Talencio konnte dieses Bedürfnis mit jemandem mit der entsprechenden Erfahrung zu füllen. Was mehr ist, Eingabe des Auftragnehmers half dem Unternehmen eine bessere, wettbewerbsfähiges Produkt zu entwickeln, sagte Norbom.

Ein Ratschlag, sie für jedermann hatte entlassen und auf der Suche nach sinnvoller Arbeit sei es eine Festanstellung oder als Auftragnehmer, war selbst und deine Fähigkeiten kennen.

"Wir treffen uns so viele Leute, die wir fragen, was Ihre vermarktbare Fähigkeiten sind und manchmal tun sie nicht einmal wissen, was ihre vermarktbare Fähigkeiten sind", sagte Norbom.

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