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Haben Sie einen Ehepartner Arbeitsplatz?

2013-04-26 9
   
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résuméSehen Sie eine Person täglich, mit denen Sie wichtige Ziele, Interessen und Werte, oft in engem Kontakt, und oft teilen, wenn Sie versuchen, Ihr Aussehen zu erhalten? Ist diese Person Ihr Ehepartner oder Partner? Wenn Ihre Antwort auf die erste Frage
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Haben Sie einen Ehepartner Arbeitsplatz?

Sehen Sie eine Person täglich, mit denen Sie wichtige Ziele, Interessen und Werte, oft in engem Kontakt, und oft teilen, wenn Sie versuchen, Ihr Aussehen zu erhalten? Ist diese Person Ihr Ehepartner oder Partner? Wenn Ihre Antwort auf die erste Frage ist: Ja, aber auf die zweite Nein ist, können Sie eine der Millionen von Erwachsenen beteiligt, bewusst oder unbewusst sein, an einem Arbeitsplatz Romantik einen oder anderen Art.

Ein gemeinsames Thema von TV und Filme, die extreme flirtend (oder mehr) der Paare, die im gleichen Krankenhaus, eine Polizeistation, Anwaltskanzlei oder einem anderen Büro arbeiten, ist ein Szenario, das wir akzeptieren sind gekommen, wenn nicht zu erwarten. Obwohl viele Erwachsene in den beengten Verhältnissen arbeiten zusammen oder unter intensiven Umständen, ohne jemals zu verlieben oder sogar versucht wird, viele kommen nahe genug, um die fiktive Schilderungen Arbeitsplatz Romanzen die strenge Beachtung der Mensch-Ressource-Profis zu gewinnen.

Haben Sie einen Ehepartner Arbeitsplatz?

Maridav / Shutterstock

Fairfield University Lisa Mainiero und Co-Autor Kevin Jones von der Indiana University und der Purdue University, schreiben Sie in zwei separaten Artikeln (2013A und 2013B) über die vielleicht schroffen Nachteile des "Workplace Romantik 2.0", in dem der unschuldige Austausch zwischen Kollegen, die zu bewundern und seitig unterstützen den schlüpfrigen Abhang in Romantik oder sexuelle Belästigung Abstieg kann.

Social Media erhöht nur das Risiko. Wenn Sie Facebook-Freunde mit den Menschen an Ihrem Arbeitsplatz sind, könnten Sie versehentlich Informationen über sich selbst hochladen, die Sie in einem weniger als ein professionelles Licht porträtiert. Sie könnten nicht einmal daran erinnern, dass die Frau, die die Halle in Ihrer Social-Media-Kreis arbeitet nach unten, bis Sie (oder jemand anderes) hat bereits gebucht Fotos von Ihnen in einer Bar oder Partei zu gefährden. Dies ist nur einer der vielen Gründe, warum es gut ist eine solche Fotos in erster Linie zu vermeiden, aber auch, wenn Sie vorsichtig gewesen sind, dauert es nur eine Instanz für Ihr Privatleben mit Ihren Arbeitskollegen zu overshared. Die Linien zwischen Ihren persönlichen und beruflichen Leben werden noch verschwommen, wie das Ergebnis Ihrer Ihre sozialen und vielleicht sexuelle Seite ausgesetzt zu haben.

Verwalten Romanze am Arbeitsplatz

In den Tagen vor Social Media, tatsächlichen Arbeitsplatz Romanzen vielleicht weniger kompliziert waren, Mainiero und Jones streiten. Welche Mitarbeiter in ihrer Freizeit taten nicht so leicht wurde Futter für Arbeitsplatz Kontrolle. Auch verkompliziert das Bild jetzt ist die Tatsache, dass Belästigung am Arbeitsplatz ist so viel mehr weithin anerkannt als in der Vergangenheit, als Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist. In einem solchen Klima, wie ein Arbeitsplatz Paar in der Liebe, ihre Gefühle zu verarbeiten aufeinander? Ob sie Mitarbeiter-Vorgesetzten, oder einfach nur Mitarbeiter wetteifern um potenziell für die gleichen Aktionen oder Vorteile, die Tatsache, dass ihre Liebesbeziehung die Grundlage für eine Klage werden können, können Probleme für alle Beteiligten schaffen.

Rechtliche und ethische Fragen beiseite, was sind die psychologischen Komponenten eines romantischen Arbeitsplatz Beziehung? Umfragen am Arbeitsplatz romantische Attraktionen, obwohl auf national repräsentativen Stichproben beruhen, deuten darauf hin, dass so viele wie zwei Drittel aller Arbeitnehmer ein erlebt haben. Vielleicht so viel wie 20 Prozent der Arbeitnehmer geben an, eine Beziehung zu einem überlegenen gehabt zu haben, obwohl weniger mit jemandem zu einer Affäre zugeben, dass sie überwacht werden.

Es kann von Vorteil sein , eine Arbeit Ehepartner zu haben. Mainiero und Jones zitieren andere Studien Abgrenzen folgendes:

  1. Sie sind aufrichtig, motiviert von der Liebe, und kameradschaft oder denen tiefe Gefühle der Freundschaft; sie nehmen selten die Form von kurzen Affären.
  2. Die Menschen in arbeitsbezogenen Beziehungen eine bessere Leistung bei der Arbeit und fühlen sich ihrer Organisation verbunden.
  3. Die Partner versuchen, günstige Eindrücke zu machen, die von ihren Vorgesetzten zu einer besseren Leistung und höhere Bewertungen führt.
  4. Es gibt einen Spillover-Effekt, bei dem die positive emotionale Reaktionen des Arbeitnehmers auf ihre Romanze ihre Gefühle über ihre Arbeit auswirken.

Diese Vorteile werden durch mehrere Nachteile gegenüber :

  1. Angst, dass eine unethische Beziehung zu den Karrieren von anderen schädlich sein kann.
  2. Arbeitnehmer können eine Beziehung mit einem Supervisor verwenden voraus in ihre eigene Karriere zu bekommen.
  3. Interessenkonflikte auftreten können, insbesondere dann, wenn ein Vorgesetzter Entscheidungen über einen Mitarbeiter mit zu machen hat, die er oder sie eine Affäre hat.
  4. Favoritism zu einem Mitarbeiter, sei es durch einen Chef oder Kollege, kann in anderen zu Neidgefühlen führen und führen Arbeiter von ihrem Dienstort entfremdet fühlen.

Einige der Vorteile, um eine Arbeit Romantik hat, klar, kann seine schlimmsten Nachteile schnell geworden. Diese positiven Gefühle, die Sie zu Ihrem Arbeitsplatz haben aufgrund der Gefühle, die Sie zu Ihrem Liebhaber haben nach Süden, wenn die Beziehung endet. Die Tatsache, dass Sie immer noch zusammen jeden Arbeitstag stecken (am Arbeitsplatz abhängig) können Sie führen eifersüchtig und besitzergreifend anderer Beziehungen am Arbeitsplatz zu werden, dass Ihr Partner hat oder Wünsche haben. Wenn Ihre Arbeit Ehepartner Ihre Ex-Ehepartner arbeiten wird, werden Sie nicht in der Lage sein, wie leicht zu entkommen, wie Sie könnten, wenn Sie nicht den gleichen Arbeitsplatz nicht geteilt. Andere Komplikationen können entstehen, weil Kräfte außerhalb Ihrer Kontrolle kann bestimmen, was mit Ihrer Beziehung passiert. Die Leute bekommen gefördert, verlegt oder entlassen, was die Beziehung zu beenden, bevor es seinen Lauf genommen hat.

Platonisch Beziehungen Raise Red Flags als auch

Was bedeutet es, eine platonische "Arbeit Ehepartner" zu haben und kann mit einer Hilfe oder die Beziehung behindern, die Sie oder die andere Person mit Ihrem tatsächlichen Ehepartner oder Partner hat?

Völlig getrennt von diesen Vor-und Nachteile von Arbeitsplatz Romanzen sind die Verwüstung, die sie auf Gefühle der Menschen in Ihrem Leben zu Hause Schaden anrichten können. Wie Sie zum Abendessen hinsetzen, um die Ereignisse des Tages besprechen, Ihre tatsächliche Ehepartner oder Partner gezwungen ist, die Nähe und Zugänglichkeit, die Ihre Arbeit Ehepartner Sie hat zu konfrontieren. Auch wenn Sie in der Liebe mit der Arbeit Ehepartner ist nicht die verräterischen Anzeichen zu sehen, kann Ihr Partner in der Lage sein, sie ohne Schwierigkeiten überhaupt zu erkennen. Sollte die Intimität Sie mit Ihrer Arbeit Ehepartner erreichen hoch genug Proportionen, Ihre tatsächliche Ehepartner oder Partner kann ein Ultimatum es ausgeben "ihn (oder sie) oder mich", zwingen Sie entweder Ihren Job oder Ihre Familie zu verlassen.

Diese Fragen werden gesteigert, natürlich, wenn die Arbeit Ehe ist wirklich eine "Romanze" mit einer sexuellen Komponente. Aber fehlt auch diese Schicht kann immer eine enge Beziehung mit einem Arbeitsehepartner wirklich platonisch sein? Wenn ja, was ist der Schaden, einen Partner zu haben auf dem Arbeitsmarkt, in dem Sie Ihre Sorgen anvertrauen, die Ihre Arbeit das Leben von innen nach außen wirklich versteht, und wer gibt Ihnen eine objektive und potentiell nützliche Ratschläge?

Da die Papiere von Mainiero und Jones vorschlagen, auch ein platonisch Arbeitsplatz Beziehung, eine, die völlig unschuldig ist, muss durchdacht sein. blindlings weiter in die noch nicht sexuelle Intimität Zustell kann Eifersucht oder Argwohn unter den Mitarbeitern schaffen, die nicht erkennen, dass es nichts ist eigentlich hinter verschlossenen Türen gehen. Ihre tatsächliche Ehepartner oder Partner wird die andere reale und gegenwärtige Gefahr potentiell schädigen.

Wenn Sie sich gebunden und bestimmt (oder bereits in) einem Arbeitsplatz Romantik, könnten Sie diese Schritte , um sicherzustellen , dass es nicht in Kummer, Jobverlust endet, oder beides:

Versuchen Sie nicht , Ihre Beziehung zu verbergen (es sei denn , es schlimme Folgen wäre). Je mehr Sie versuchen , Ihre Gefühle füreinander zu vertuschen, desto mehr wird Ihr Netz der Geheimhaltung wird Klatsch und Misstrauen schaffen. Reveal zu Ihrem Chef und Mitarbeiter, dass Sie in einer Beziehung sind, es sei denn, diese an Ihrem Arbeitsplatz verboten oder es Untreue beteiligt. Die Vertuschung könnte eher ein Problem sein, wie in so vielen Skandale, wie das tatsächliche Verhalten.

Wenn es schlimme Folgen sein würde, diskret sein. Versuchen Sie, wie Sie vielleicht die Beziehung zu beenden, können Sie nicht. Dennoch flaunt deine Gefühle nicht um andere am Arbeitsplatz. Als Zuschauer von Grey 's Anatomy sicherlich wissen, ist jemand verpflichtet , die Tür zum Vorratsraum Schrank zu öffnen, sobald Sie es für ein Tête-à-tête zu verwenden entscheiden.

Auch wenn es nichts zu verbergen, trotzdem diskret sein. Sie und Ihr Ehepartner am Arbeitsplatz könnten die besten Freunde sein, aber es gibt keinen Grund , anders zu machen , jeder aus der Schleife zu fühlen. Durch die Aufrechterhaltung Grenzen, werden sicherstellen, dass Sie auch, dass peinliche Momente entwickeln nicht, dass diese Freundschaft wie Ihr Wesen beraubt-oder profitiert Neben eine Förderung ruinieren könnte oder zu erhöhen, vor allem, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz Ehepartner ist ein Supervisor.

Legen Sie sich nicht über, aber nicht zur Schau stellen, Ihren Arbeitsplatz Beziehung zu Hause. Wenn Ihr in der Tat eine platonische Beziehung ist, können Sie immer noch Ihren Partner machen zu Hause neidisch auf die Intimität Sie mit Ihrem Arbeitsplatz Ehepartner teilen. Sie müssen es nicht vertuschen, aber Sie brauchen auch nicht zu halten, den Punkt nach Hause Hämmern, dass diese Person versteht Sie besser als jeder andere, weil Sie die gleiche Arbeitsumgebung teilen.

Zusammenfassend haben die Dynamik der Misch Liebe und Arbeit ihre Vorteile und Risiken, ob legal oder nicht. Am Ende des Tages, wenn Sie nach Hause zu Ihren Nicht-Arbeit Ehepartner oder Partner gehen, ist es die Qualität dieser Beziehung, die den größten Unterschied zu Ihrem langfristigen Erfüllung machen.

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Copyright Susan Krauss Whitbourne, Ph.D. 2014

Referenzen

Mainiero, LA, & Jones, KJ (2013A). Arbeitsplatz Romantik 2.0: Die Entwicklung eines Kommunikations Ethik Modellpotential sexuelle Belästigung vor ungeeigneten Social - Media - Kontakte zwischen den Mitarbeitern zu adressieren. Journal of Business Ethics, 114 (2), 367-379. doi: 10.1007 / s10551-012-1349-8

Mainiero, LA, & Jones, KJ (2013B). Sexuelle Belästigung gegen Arbeitsplatz Romantik: Social - Media - Spill - over und textliche Belästigung am Arbeitsplatz. Die Academy of Management Perspectives, 27 (3), 187-203. doi: 10,5465 / amp.2012.0031

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