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Geben Arbeitsplätze Menschen aufgrund von Rasse oder Geschlecht ist schlecht für die Gesellschaft, die Gesundheit und die Wirtschaft, die Harvard-Studie zeigt

2012-06-29 7
   
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résuméJe härter wir versuchen, die Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern, desto mehr, die Situation zu steuern wird, verschärft die Diskriminierung wir in erster Linie zu beseitigen versuchten. Eine neue Studie stellt fest, dass, wenn pro-Diversity-Programme
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Geben Arbeitsplätze Menschen aufgrund von Rasse oder Geschlecht ist schlecht für die Gesellschaft, die Gesundheit und die Wirtschaft, die Harvard-Studie zeigt
Je härter wir versuchen, die Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern, desto mehr, die Situation zu steuern wird, verschärft die Diskriminierung wir in erster Linie zu beseitigen versuchten. Eine neue Studie stellt fest, dass, wenn pro-Diversity-Programme in der Belegschaft umgesetzt werden, sind weiße Männer, die am meisten bedroht, während kein Nutzen für die Minderheiten oder Frauen zur Verfügung gestellt, weil die Gruppe, die von Natur aus binden zusammen bedroht fühlt Kontrolle zu halten.

"Gruppen, die typischerweise besetzen Positionen der Macht entfremdet fühlen kann und anfällig, wenn ihre Firma behauptet, Vielfalt zu schätzen", sagte die Autoren der Studie.

"Dies kann eine Erklärung für die glanzlos Erfolg der meisten Diversity-Management versucht sein:., Wenn die Menschen sich bedroht fühlen, können sie Bemühungen widerstehen, den Arbeitsplatz inklusive machen"

Erzwingen Vielfalt in der Belegschaft tatsächlich verursacht erhöhte Diskriminierung

An der Oberfläche scheint es, edle Frauen den Männern gleichgestellt in allen Aspekten zu versuchen und zu machen, aber biologisch Männer und Frauen sind von Natur aus unterschiedlich, in der Anatomie und hormonelle Struktur. Wenn Frauen aus der Verpflichtung angestellt werden, um künstlich die Vielfalt der Belegschaft schaffen, werden die Menschen bedroht und eine natürliche Resistenz auftritt. Wenn der Fokus der Einstellung der Belegschaft auf die Diversifizierung abhängig wird, begünstigt die Minderheiten tatsächlich kommen, was die Kraft der Diskriminierung zu erhöhen. Diese Diversity-Programme schaffen keine Gleichheit, wie beabsichtigt; sie schaffen weiteren polarisierenden Bedingungen, weiße Männer aufgefordert, zusammen zu binden, widerstehen und ihre Positionen zu verteidigen, die sie selbst wahrgenommen als durch harte Arbeit, unabhängig von Hautfarbe verdient zu haben.

Diese Programme können auch dazu führen, Mitarbeiter auf rohen Eiern in ihrem Unternehmen zu gehen, wie sie versuchen, alle einzubeziehen. Da sie gezwungen sind, jeder auf ihrer Rasse oder ihres Geschlechts zu schließen basiert, die sie mieten und wie sie geben wirft für Änderungen Arbeit Produktion. Angst, dass sie eine Minderheit oder eine Frau beleidigen könnte, ist der weiße Mann in tatsächlich unterdrückt, wie er macht seinen Job, wie er es schafft und trifft Entscheidungen. Er kann fühlen sich verpflichtet, zu einer Frau gerecht zu werden, anstatt sie gleich zu behandeln wie ein Mensch behandelt werden würde.

Pro-Diversity-Programme funktionieren als Waffen der Einschüchterung, die von Minderheiten und Frauen verwendet werden kann, die praktisch ermutigt werden, diskriminiert zu fühlen, auch wenn sie mehr kümmerten sich um sind. Die Schuld wird Schub immer auf dem weißen Mann in den Fällen, die ungerecht erscheinen, weil die Frau oder Minderheit konditioniert auf diese Weise in diesen pro-Vielfalt Arbeitsumgebungen zu fühlen. In diesen All-inclusive-Umgebungen, Frauen oder Minderheiten können sich selbst auf den weißen Mann mit dem Hinweis und rief schikanieren und zu rechtfertigen, dass sie diskriminiert worden sind.

Am Ende sind pro-Diversity-Programme in der Belegschaft mehr spaltend als alles andere, nicht helfen Frauen oder Minderheiten bekommen voraus ehrlich und fair. Die Harvard Business Review fand heraus , dass die Programme nur Unternehmen gegen Diskriminierung Ansprüche zu schützen , wenn Minderheiten oder Frauen weinen, dass sie diskriminiert worden sind.

"Derzeit Diversity-Initiativen" stärkste Leistung kann tatsächlich die Organisation von Rechtsstreitigkeiten zu schützen - nicht die Interessen der unterrepräsentierter Gruppen zu schützen ", die Co-Autoren, Cheryl Kaiser, Tessa Dover und Brenda Major Studie schreiben.

Die Studie fand auch, dass "Diversity-Initiativen auch wenig zu tun scheinen Minderheiten zu überzeugen, dass Unternehmen, die sie ziemlich mehr behandeln."

Pro-Diversity-Programme, um die Nachricht an weißen männlichen Mitarbeiter senden ", dass sie unterschätzt werden könnten und diskriminiert", die Studie gefunden.

"Wir fanden Hinweise darauf, dass es nicht nur weiße Männer macht glauben, dass Frauen und Minderheiten fair behandelt werden - ob das stimmt oder nicht -. Es macht sie auch eher zu glauben, dass sie sich ungerecht behandelt werden"

Größere Unternehmen wie Facebook, Twitter und Amazon sind derzeit unter Druck gesetzt wird, um das Verhältnis von weißen Männern, die Minderheiten und Frauen zu balancieren. Kaiser, Dover und Major fand heraus, dass die Pro-Diversity-Push wird mehr Probleme bei den Arbeitnehmern zu schaffen, als sie löst.

"Im Vergleich zu weißen Männern im Unternehmen zu interviewen, die die Vielfalt nicht erwähnt hat, weiße Männer für die Pro-Diversity-Unternehmen interviewt erwartet mehr unfaire Behandlung und Diskriminierung gegen Weiße", berichtete sie.

"Sie führten auch mehr schlecht im Vorstellungsgespräch, wie durch unabhängige Beurteiler beurteilt. Und ihre kardiovaskuläre Reaktionen während des Interviews zeigte, dass sie mehr betont."

Quellen sind:

DailyMail.co.uk

HBR.org

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