Index · Artikel · Frauen, Computer und Technik: Es ist nicht alles über Bias

Frauen, Computer und Technik: Es ist nicht alles über Bias

2014-04-12 7
   
Advertisement
résuméWenn nur Carole Träger und ihre Kollegen mehr gekränkt fühlte, der neue Bericht von der American Association of University Women veröffentlicht auf Frauen in der Wissenschaft würde mehr Sinn machen. Am Tag der AAUW Bericht veröffentlicht wurde, Lkw,
Advertisement

Frauen, Computer und Technik: Es ist nicht alles über Bias

Wenn nur Carole Träger und ihre Kollegen mehr gekränkt fühlte, der neue Bericht von der American Association of University Women veröffentlicht auf Frauen in der Wissenschaft würde mehr Sinn machen. Am Tag der AAUW Bericht veröffentlicht wurde, Lkw, ein 34-jährige Maschinenbau - Ingenieur , die in Teilzeit arbeitet, ging die Straße mit ihrem 20 Monate alten Sohn, Luke, und ihre Mutter, Anita im zeitigen Frühjahr nach unten. Sie waren auf dem Weg, um die Frühlingsblumenanzeige im städtischen Gewächshaus, um zu sehen, wenn wir alle für einen nachbarlichen Chat gestoppt. "Ich habe noch nie Bias erlebt", sagte Träger, ihre blassen Augen Überraschung Registrierung, wenn ich den Kern des Berichts beschrieben. Stehend auf dem Bürgersteig, resümierte ich seine wichtigsten Punkte: dass Frauen vermeiden, weil versteckte kulturelle Signale sie überredet haben, gehen in MINT-Berufe (Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik), dass Frauen nicht haben, was es in diesen Bereichen erfolgreich zu sein. Die wenigen Frauen, die diese Stereotypen zu tun Buck dann neigen dazu, ihre Karrierepläne aufgrund implizite Geschlechter Vorurteile und Hochschulwissenschaftsprogramme aufzugeben, die Frauen nicht willkommen fühlen. Daher ist ein Verhältnis von Frauen in Naturwissenschaft und Mathematik, die nicht über 20 Prozent bewegen wird, und der Titel des Berichts: "Warum so wenige?"

Aber Träger, wie viele weibliche Ingenieure und Wissenschaftler, die ich bis in den letzten fünf Jahren gesprochen habe, war ehrlich gesagt verwirrt darüber, warum jemand sie als Opfer sehen könnte. Die ganze Zeit über sie ihre Entscheidungen fühlte waren völlig ihr eigenes hat. Sie mochte immer Mathematik und wurde von ihren Eltern ermutigt, vor allem ihr Vater, der auch Zahlen mag, reine und angewandte Wissenschaft zu studieren. Dann hat sie in ein Forstprogramm ging, aber sie schaltet aus, dass, weil "es war zu gefühlsduselig. Es war wie, diese Umgebung gut für Eichhörnchen ist? Ich brauchte in etwas zu gehen, wo es eine richtige Antwort ist." So wechselte sie in der Landtechnik, und sagte mir, sie genoss es immens --- das Hochschulprogramm, sowie die Arbeit, die danach kamen. Also, was ist die Schlussfolgerung der AAUW, dass Frauen Engineering vermeiden studieren, weil Vorbilder sind knapp, und Hochschulprogramme sind frauenfeindlich? "Hostile Umwelt? Gar nicht. Wir hatten einen ausgezeichneten Professoren. Viele weibliche Professoren, auch." Es gab auch viele andere junge Frauen im Programm, sagte sie, weil die Studenten in der Nahrung oder der Wasseraufbereitung spezialisiert könnte und die meisten Frauen geplant in den Entwicklungsländern zu arbeiten. Nicht Carole. "Von der Uni ging ich an einem Zementunternehmen wegen meiner Liebe von schweren Maschinen zu arbeiten. Sie haben ihre eigenen Tagebau, und es war fantastisch! Ich liebte jede Minute davon. Ich liebte die Arbeit, und die Menschen dort. Wir sehr gut zusammengearbeitet. ich begann als Maschinenbauingenieur aus über Themen Zuverlässigkeit arbeiten, dann auf die Produktion gearbeitet, dann auf Maschinen ausgegeben. " Das Unternehmen war gut in der Personalentwicklung und bietet Kurse und die Möglichkeit zu fördern, fügte sie hinzu, und sie "gut gemischt" mit Mitarbeitern und war sehr beliebt, vor allem in der Werkstatt, wo sie andere Mitarbeiter "wirklichen Leben Know-how gilt als lehrreich, wie ihre akademische Ausbildung. Sie hatte sogar einen octengenarian männlichen Mentor. Hers schien wie eine eindeutig glückliche Geschichte, auf dem Boden so dünn in diesen Tagen.

Trotzdem hatte vor zu lange Träger in ihren Rücktritt eingereicht. Warum? Es stellte sich heraus, dass ihr Arbeitgeber ihr eine Beförderung angeboten hatte, aber Unternehmenspolitik festgelegt, dass professionelles Personal zu verlegen, um gehabt zu fördern. "Sie wollten mich nach Albany zu versenden. Dann, nach, dass sie wollte, dass ich woanders hingehen. Und ich dachte, die ganze Familie für ein paar Dollar mehr entwurzeln? Nein, danke. Ich liebe meine Stadt. Ich liebe meine Mama und Papa, die leben auch hier. Also, nein. "

Die klaffende Lücke zwischen Carrier Erwartung ihrer Karriere -Das es mit einem stabilen und erfülltes Privatleben kombiniert werden könnten, --- und die Realität der Lockstep, geografische bewegt sich in die meisten technischen und Computerfirmen (ganz zu schweigen von academe) erwartet, ist nur eine von vielen Erklärungen für die MINT-Kluft zwischen den Geschlechtern, die aus dem AAUW Bericht fehlt. Obwohl es auf über hundert Seiten wiegt trainiert der Bericht mit seinen Sehenswürdigkeiten auf Anregung von subtilen, versteckte Stereotypen, und nur selten Fragen, wie viele Frauen sind tatsächlich so scharf auf alle Aspekte zu unterzeichnen von "männlich-typische" Karrieren STEM; nämlich häufige Umzüge, Gehalt und Aktionen über das persönliche Glück zu priorisieren oder eine tiefe Interessen in anderen Bereichen, etwa in der Geschichte, die menschliche Entwicklung, oder die öffentliche Ordnung --- alle, um zu reparieren, zu verkaufen oder zu verteilen Widgets oder zu opfern, wie ein verärgerter weiblicher Ingenieur legte es, die besten Jahre des Lebens Planung Klimaanlage Kanalisierung für Luxus-Eigentumswohnungen zu verbringen.

Ausgehend von der Annahme, dass alles, was überwiegend "männlich" ist das wünschenswert Standard, der AAUW Bericht nie Fragen, warum Frauen technischen Bereichen im Vergleich zu anderen Disziplinen wählen sollten, mit Ausnahme der sechziger Jahre Ära Begriff Echo, dass jedes Verhältnis, das in Richtung männlichen kippt, die etwas wert widerspiegeln muss. Es tut Zustand, vernünftig, dass Frauen in MINT-Berufe die Möglichkeit haben, mehr zu verdienen, zitiert als Beweis das Anfangsgehalt eines Maschinenbauingenieurs ($ 59.000), im Vergleich zu den Anfangsgehalt für jemanden mit einem Bachelor-Abschluss in Wirtschaftswissenschaften (knapp $ 50.000). Was die Autoren wegzulassen ist, dass mehrere nicht-STEM Karrieren, wo Frauen nun fast doppelt so viel zahlen vorherrschen. Das mittlere Einkommen im ersten Jahr, Anwälte --- 60 Prozent von ihnen sind jetzt Frauen-- 110.000 $, während den letzten Medizin, Tiermedizin oder Pharmazie-Absolventen ist, von denen die meisten sind auch Frauen, verdient mehr als $ 150.000 im Jahr 2008, nach dem US Bureau of Labor Statistics. Auf jeden Fall für die meisten Frauen Karriereentscheidungen sind nicht nur um Geld, wie eine Studie des amerikanischen Ökonomen, Sylvia Ann Hewlett, und Bevölkerungsstudien der britische Ökonom, Catherine Hakim. Für 75 bis 85 Prozent der Frauen, kamen andere Werte zuerst, wie Flexibilität, Autonomie, die Fähigkeit, einen Unterschied zu machen, oder mit Menschen zu arbeiten, sie zu respektieren. Diese Werte --- mehr als eine kühle Universität climate-- häufig sind, was sie zu motivieren, körperliche wissenschaftliche Laufbahn zu vermeiden oder zu beenden. Eine Frau in den frühen vierziger Jahren, die unter den Top 10 Prozent der Schüler in ihrer Universität Engineering-Klasse war, sagte mir, sie wurde von ihrem Ingenieur Vater und männliche Wissenschaft Professoren (jubelten auf "Neunundneunzig Prozent meiner Professoren waren großartig", sagte sie me), und genossen ein Full-Speed-Ahead-Engineering-Karriere für mehr als ein Jahrzehnt .... bis ein Krebs schrecken bekam sie mit ihren Prioritäten im Nu vertraut. "Ich habe nur müde Petrochemie von Misch- und Debug-Software", erzählte sie mir, wenn ich gefragt, warum nach einem solchen Erfolg, den sie Reißzwecken radikal verändert. "Ich wollte mehr Zeit mit Menschen zu verbringen, die ich liebe. Ich mag, wie ich jetzt meine Zeit zu verwalten."

Die jahrzehntelange, Längsforschungsprojekt über geschlechtsspezifische Unterschiede in der beruflichen Motivationen über die Lebensspanne, von der Forschung Psychologen Camilla Benbow und David Lubinski, ist ein weiterer Bereich, in diesem Bericht unterlässt. Eine Person, die wirklichen Interessen spielen eine Rolle in dem, was sie wählen, einschließlich der Art und Breite der Fragen zum Studium ein, im Hörsaal und je nach zu fragen bekommt. Mein eigenes Feld, Psychologie, breit genug ist, mir zu erlauben, auf die Biologie, Wirtschaft, Neurowissenschaften und Literatur, unter anderem Interessen zu ziehen, und die Tatsache, dass die Berechnung der Theorie oder der Materialwissenschaft nicht in diese Mischung gelangt ist eine Frage der Wahl, nicht Not. Als Frau Sozialwissenschaft als mein Studienbereich Kommissionierung bin ich nicht allein. Drei Viertel der Studenten in der Psychologie sind nun weiblich, wie die meisten Professoren sind und die Sozialwissenschaftler, die den AAUW Bericht haben ähnliche Hintergründe schrieb. Die drei Autoren, Catherine Hill, Christi Corbett und Andresse St. Rose, haben höhere Abschlüsse in der öffentlichen Politik, Kulturanthropologie und Bildung sind, und 12 der 15 weiblichen Mitglieder des beratenden Ausschusses sind Sozialwissenschaftler mit PhDs in Psychologie oder Pädagogik . Nicht, wie Jerry Seinfeld würde sagen, dass es etwas falsch mit dem.

In der Tat gibt es gute Hinweise, dass Frauen im Durchschnitt verschiedenen Disziplinen wählen als Männer - oder in unterschiedlichen Anteilen - und sie tun dies mit ihren Augen und Optionen offen. Während einige Frauen wie Carole sind - sie fühlen sich über ihre mathematischen Fähigkeiten überzeugt und lieben nur große Erdbewegungsmaschinen, gibt es viele andere Frauen mit Mathematik und Wissenschaft gebogen, deren Berufswahl und Leistungen sind unsichtbar in diesem AAUW Bericht. Was Margaret Chan, der Leiter der Weltgesundheitsorganisation und wohl die stärkste öffentliche Gesundheit Beamten Welt, oder alle anderen talentierten Frauen, die in der Biologie gehen, Medizin, Zahnmedizin, Ökologie, Pharmakologie, Neurowissenschaften oder Tiermedizin, alle Wissenschaftsprogramme dass waren überwiegend männlich 40 Jahre her, aber jetzt von Frauen auf allen Universitätscampus dominiert? Sie wählen die Frauen wirklich diese Felder über Physik und Technik, weil sie schon durch unterschwellige Kräfte davon überzeugt, dass ihre mathematischen Fähigkeiten unterdurchscnittlich sind?

Ein Berg von veröffentlichten Forschungs hundert Jahre zurückreicht zeigt, dass Frauen weit häufiger als Männer in organischen Themen --- Menschen, Pflanzen und Tiere sehr interessiert zu sein ---, als sie in den Dingen und leblosen Systeme zu interessieren sind, wie wie Elektrotechnik oder Computersysteme --- aber keiner dieser Forschung wird in diesem Bericht erwähnt. Eine einschlägige Studie, veröffentlicht im Jahr 2009, von der Ökonom Joshua Rosenbloom und seine Kollegen an der University of Kansas, fragte auch die "Warum Wenige So?" Frage. Rosenbloom gesetzt, um herauszufinden, warum weniger Frauen als Männer in der Informationstechnologie trotz mächtig Anstrengungen gehen, um sie zu locken. Wenn wir nicht wissen, warum Frauen weniger wahrscheinlich sind als Männer, sie zu wählen, erklärte er, wie werden wir wissen, ob Investitionen wie die 19.000.000 $ Budget der National Science Foundation jährlich für Workshops Geschlechtergerechtigkeit und Mentoring in der Informatik, wird jemals auszahlen ? Er verglich die Interessen von Hunderten von Fachleuten in der IT diejenigen, die in Karrieren mit einer größeren Ausgewogenheit der Geschlechter arbeiten, die alle während für mögliche andere Ursachen zu steuern, wie zum Beispiel Unterschiede in Mathematik Fähigkeit, Ausbildung, früheren Mathematiklehrveranstaltungen, Familienstand, Rasse, Alter und Arbeitsstunden. Schließlich entdeckte er, dass eine Rechenberufswahl wenig mit Mathematik Begabung oder Vertrauen in die Fähigkeiten zu tun hatte. Die Unterscheidungsfaktoren waren persönliche Vorlieben und Interessen. Menschen, die Karriere in der Computerbranche wählten genossen mit Werkzeugen und Maschinen arbeiten --- und unabhängig von Mathematik Fähigkeit --- Männer waren häufiger als Frauen zu sagen, dass diese ihre Interessen auf die Persönlichkeit und Berufstests waren. Alle anderen Dinge gleich sind, waren Frauen nur halb so häufig wie Männer IT-Berufe zu wählen. Ihre Interessen und Präferenzen erklären 83 Prozent der Differenz zwischen Männern und Frauen, die in IT gehen.

Trotz dieser Elisionen, ich herzlich mit einer grundlegenden Prämisse des Berichts einverstanden, dass jede Frau --- und meiner Ansicht nach jemand überhaupt --- wer in dem Studium der Physik, Informatik oder Ingenieurwissenschaften interessiert ist, sollte gefördert werden und jede Gelegenheit haben zum Erfolg . Aber Chancengleichheit schafft keine mathematisch gleich Ergebnis. Keiner der acht Studien in den Bericht aufgenommen zeigt, dass Vorurteile die treibende Kraft hinter der Menschen Berufswahl ist, oder dass, wenn Geschlecht Vorurteile wurden abgestreift, alle Disziplinen würden 50-50 aufgeteilt werden. Und die Forschung der Bericht tut Zitat - sicher und ausführlich --- umfasst Studien, die von ihren Autoren als vorläufig anzusehen, oder höchst umstritten von anderen Wissenschaftlern. Ein Beispiel ist die Forschung auf Stereotyp Bedrohung, die nach den Berichten der Autoren, ein langer Weg geht, zu erklären, warum Mädchen auf Mathe-Tests Underperform und dann selbst wählen aus STEM Karriere. Die Idee der Stereotype Threat ist, dass Frauen (oder andere Minderheiten) mit Angst ersticken kann und führen mehr schlecht auf einige Leistungstests, weil sie fürchten, dass sie negative Klischees über ihre Gruppe bestätigen werden, die im kulturellen Äther schweben. Aber wenn man sie vor einem Test sagen, dass alle Menschen auf ebenso talentiert sind, was getestet wird, verbessert deren Leistung.

In ihrem transformatorischen Optimismus erinnert die Idee vage mich an den außer Kontrolle geratenen Bestseller, The Secret. Aber es wäre sicherlich eine billige und gutartige Weise Testergebnisse zu verbessern, also warum es nicht versuchen? Das Problem ist, dass Experimente Ziel, die Existenz von Stereotyp Bedrohung zu beweisen, sind nicht von Meta-Analysen bestätigt. Ebenso wenig haben sie mit großem Erfolg außerhalb kleine Gruppen von Studenten die Teilnahme an Elite-Universitäten repliziert. Es ist eine verlockende Satz --- und ein "sticky" Idee weit verbreitet in der media-- bedeckt, aber die experimentellen Effekte sind nicht wirklich verallgemeinerbar auf die reale Welt, als Joshua Aronson, einer der Initiatoren des Stereotyp Bedrohungsforschung, leicht erkennt . "Wir überspitzt die situative Seite des Gehäuses, was darauf hindeutet, dass die Bedrohung gelegen war in erster Linie" in der Luft ", und nicht in irgendeiner Kombination von Mensch und sozialen Kontext", schrieb er in einem Buch Kapitel über Frauen in der Wissenschaft. "Ich glaube, dass wir über die Macht der Situation waren so aufgeregt, dass wir zu Recht, aber nicht ausreichend die theoretische Rolle der individuellen Unterschiede in der Stereotype Threat in unserer ursprünglichen Papier betont."

Diese Art von nuancierten Aussage - eine, die aufgrund der mehrfachen, kumulativ Faktoren im Spiel in der komplexen Natur der Unterschiede zwischen den Geschlechtern in der Wissenschaft nimmt - ist das, was aus diesem Bund finanzierte Bericht AWOL gegangen. Diskriminierung aufgrund des Geschlechts existiert noch in einigen Ecken, um sicher zu sein, und wenn Diskriminierung ist nicht mehr eine rechtliche, ethische oder sozial vertretbar Position, dann vielleicht Spuren davon unterirdisch gegangen und sind nicht sichtbar. Die verdeckte Art der Gender-Bias ist die schlagender Thema des Berichts. Aber zu konzentrieren sich auf versteckte Diskriminierung als Hauptgrund, warum Frauen sind statistisch weniger wahrscheinlich, Engineering, Computer oder Mathe auf dem heutigen College-Campus zu studieren ist mutwillig alle Beweise zu ignorieren, die nicht Ihre These unterstützt, ein Ansatz, der ironischerweise ist kaum wissenschaftlich. "Was Sie sehen, hängt davon ab, wo man hinschaut", so Diane Halpern, ein angesehener Psychologe, der auf der AAUW Beirat war, diesen Bereich aus. "Jedes Mal, wenn Sie denken, Sie haben Ihre Hände auf die Antwort es entgleitet." Nun, wenn nur das Gefühl der wissenschaftlichen Vorsicht mit den Daten über die Interessen kombiniert werden könnten, Motivationen und Ziele im Leben von Frauen wie Carole Träger, würden wir echte Fortschritte haben.

TOP

  • Day/
  • Week/
  • Original/
  • Recommand

Updated