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Fibromyalgie und die Americans with Disabilities Act

2013-10-28 3
   
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résuméEs kann eine Herausforderung sein, weiter zu arbeiten, wenn Sie Fibromyalgie (FMS) oder chronischem Müdigkeitssyndrom (CFS oder ME / CFS) haben. Die Americans with Disabilities Act (ADA) ist so konzipiert, Ihr Recht auf Arbeit zu schützen, indem sie
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Fibromyalgie und die Americans with Disabilities Act

Es kann eine Herausforderung sein, weiter zu arbeiten, wenn Sie Fibromyalgie (FMS) oder chronischem Müdigkeitssyndrom (CFS oder ME / CFS) haben. Die Americans with Disabilities Act (ADA) ist so konzipiert, Ihr Recht auf Arbeit zu schützen, indem sie die meisten Mitarbeiter erfordern Änderungen vorzunehmen - "angemessene Vorkehrungen" genannt - um Ihnen zu helfen weiter zu arbeiten.

Was ist die Americans with Disabilities Act?

Die ADA erfordert Arbeitgeber mit 15 oder mehr Beschäftigten angemessene Vorkehrungen für Menschen, die die Kriterien erfüllen werden deaktiviert, solange tun, so nicht eine unzumutbare Härte für das Unternehmen setzen.

Das Gesetz sieht die Definitionen der Behinderung mehr auf der Schwere der Symptome als auf spezifische Diagnosen.

Wer qualifiziert sich als Behinderte?

Nachdem sich eine chronische Krankheit wie FMS oder ME / CFS nicht automatisch Sie als deaktiviert qualifizieren. Um Behinderte unter der ADA in Betracht gezogen werden, müssen Sie:

  1. Haben Sie eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die im Wesentlichen begrenzt eine oder mehrere große Lebensaktivitäten.
  2. Haben Sie eine Aufzeichnung einer solchen Beeinträchtigung (wie medizinische Aufzeichnungen oder einen Brief von Ihrem Arzt).
  3. Werden, wie mit einer solchen Beeinträchtigung angesehen.

Definition von großen Lebens Aktivitäten

Der Umfang dessen, was eine "große Lebenstätigkeit" betrachtet hat wurde zum 1. Januar erweitert 2009. Die ADA stellt zwei Listen - eine der grundlegenden Fähigkeiten und einer der wichtigsten Körperfunktionen.

Grundfähigkeiten umfassen, sind aber nicht beschränkt auf:

  • Pflege für sich selbst,
  • Durchführen von manuellen Aufgaben,
  • Sehen,
  • Anhörung,
  • Essen,
  • Schlafen,
  • Gehen,
  • Stehen,
  • Heben,
  • Biegen,
  • Apropos,
  • Atmung,
  • Lernen,
  • Lesen,
  • Konzentriert,
  • Denken,
  • Kommunizieren,
  • Arbeiten.

Hauptkörperfunktionen umfassen, sind aber nicht beschränkt auf:

  • Funktionen des Immunsystems,
  • Normales Zellwachstum,
  • Magen-Darm, Darm, Blase, neurologische, Gehirn, Atmung, Kreislauf, endokrinen und reproduktiven Funktionen.

Die Novelle 2009 gibt an, dass diese Beeinträchtigungen müssen nicht ohne weiteres ersichtlich sein, aus der Betrachtung oder im Gespräch mit jemandem.

Es deckt Sie auch, wenn Sie Ihre Symptome in Remission sind, solange Sie behindert angesehen werden würde, wenn die Symptome aktiv waren. Dies ist besonders hilfreich für Menschen mit FMS und ME / CFS, die Fackeln und Entlastungen erleben.

Was ist angemessen Unterkunft?

Wenn Sie qualifizieren, wie unter der ADA deaktiviert, haben Sie das Recht für einen vernünftigen Unterkünfte von Ihrem Arbeitgeber zu fragen. (Denken Sie daran, dass dies nur mit mehr als 15 Mitarbeitern an Unternehmen gilt und nicht unzumutbare Härte für das Unternehmen zu schaffen.)

Eine vernünftige Unterkunft ist eine Änderung Ihrer Arbeit oder Arbeitsumgebung, die Sie den gleichen Zugang zu Beschäftigung gibt. Beispiele für angemessene Vorkehrungen für die Symptome von FMS oder ME / CFS können gehören:

  • Teilzeit oder modifizierte Arbeitszeiten,
  • Ändern Tests, Schulungsunterlagen oder Politik,
  • Die Bereitstellung geschrieben, statt verbaler, Anweisungen,
  • Neuzuweisung auf eine freie Position,
  • Medizinische Urlaub,
  • Von zuhause aus arbeiten,
  • Ein ergonomischer Arbeitsplatz,
  • Einstellbare Beleuchtung,
  • Umzug der Arbeitsstation zu einer geeigneten Stelle (dh, leiser, wärmer, näher an Eingängen.)

Es liegt an Ihnen, nicht Ihrem Arbeitgeber, mit zu kommen, was Unterkünfte helfen würden Sie Ihren Job besser machen.

Im Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber

Die ADA erfordert keine formelle Sitzung oder einen schriftlichen Antrag, wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber über angemessene Vorkehrungen zu sprechen - alles, was Sie tun müssen, ist ein Gespräch, in dem Sie Ihren Arbeitgeber über Ihre Krankheit erzählen und diskutieren, welche Art von Unterkünften helfen würde, Sie. Es ist eine gute Idee, sich Notizen zu machen, halten Sie alle relevanten E-Mails, und notieren Sie alle Daten, an denen Sie über ADA Themen zu sprechen.

Sobald Sie mit Ihrem Arbeitgeber über geeignete Unterkünfte gesprochen haben, ist es für das Unternehmen auf diese Unterkünfte zur Verfügung zu stellen, solange sie eine unzumutbare Härte nicht verursachen.

Hilfe bekommen

Um mehr Informationen über on-the-job-Unterkünfte und die ADA erhalten, können Sie den Job Unterkunft Network (JAN) kontaktieren.

Wenn Sie glauben, sind Sie gegen oder Ihre Rechte im Rahmen der ADA verweigert diskriminiert zu werden, wenden Sie sich an Equal Employment Opportunity Commission oder die nationale Nummer anrufen: 1-800-669-4000 (TTD:. 1-800-669-6820)

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