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Eine andere Studie zeigt die Diskriminierung der Frauen-Gesicht am Arbeitsplatz

2017-09-13 2
   
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résuméCredit: wavebreakmedia / Shutterstock.com Frauen, die sogar etwas mehr als ihre Kollegen wiegen sind eher Diskriminierung konfrontiert werden, wenn für bestimmte Arbeitsplätze, eine aktuelle Studie aus Schottland Anwendung findet. In der Studie fande
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Eine andere Studie zeigt die Diskriminierung der Frauen-Gesicht am Arbeitsplatz

Eine andere Studie zeigt die Diskriminierung der Frauen-Gesicht am Arbeitsplatz



Credit: wavebreakmedia / Shutterstock.com

Frauen, die sogar etwas mehr als ihre Kollegen wiegen sind eher Diskriminierung konfrontiert werden, wenn für bestimmte Arbeitsplätze, eine aktuelle Studie aus Schottland Anwendung findet.

In der Studie fanden die Forscher heraus, dass die Menschen weniger wahrscheinlich zu sagen, dass sie eine etwas schwerere Frau für einen Job als ein gleich qualifizierte Frau mieten würde, die weniger gewogen.

Frühere Untersuchungen haben gezeigt , dass Menschen , die übergewichtig oder fettleibig Gesicht Diskriminierung am Arbeitsplatz sind, laut der Studie, die im September veröffentlicht in der Zeitschrift PLoS ONE .

Die neuen Erkenntnisse zeigen jedoch, dass für bestimmte Arbeitsplätze "Frauen, auch innerhalb eines medizinisch gesunden BMI-Bereich, immer noch diskriminiert werden", Dennis Nickson, Professor für Human Resource Management an der University of Strathclyde in Schottland und der Hauptautor der Studie , sagte in einer Erklärung. [5 Mythen über Frauenkörper]

In der Studie, die Forscher gefragt, 120 Teilnehmer Fotos von 32 Personen auf ihre Eignung für zwei verschiedene Arten von Arbeitsplätzen zu bewerten: ein, in dem sie mit den Kunden (wie ein Kellner oder Verkaufsassistent) interagierten, und eine, in der sie es nicht taten ( wie Küche Arbeiter). Die Teilnehmer erfuhren, dass alle "Bewerber" für die Arbeitsplätze gleichermaßen qualifiziert waren, nach der Studie. Sie bewerteten jedes der Fotos auf einer Skala von 1 (sehr unwahrscheinlich, zu mieten) bis 7 (sehr wahrscheinlich zu mieten).

Die Teilnehmer wussten nicht, dass 16 der Fotos Teil des Experiments waren. Fotos von vier Männern und vier Frauen wurden zweimal gezeigt - einmal mit ihrer "original" Gesicht und einmal mit einer digital geänderten Version ihrer Fläche, in der ein paar Pfund wurden hinzugefügt.

Die Menge an Gewicht, das auf die Gesichter der Frauen digital aufgenommen wurde bedeutete eine geringe Erhöhung der Body-Mass-Index (BMI) zu simulieren. Allerdings fiel der BMI der Frauen in den veränderten Fotos immer noch im Durchschnitt innerhalb des normalen Gewichtsbereich von 18 bis 24.9 nach der Studie.

Die Forscher fanden heraus, dass insgesamt die Teilnehmer die etwas schwerere Versionen der Flächen als weniger hirable für alle Aufträge als die dünneren Versionen dieser gleichen Gesichter bewertet. Darüber hinaus werden die Teilnehmer die "schwerer" Frauen noch negativ angesehen, wenn sie jemanden erwogen die Einstellung für einen Job, der mit Kunden beteiligt interagieren, fanden die Forscher.

Darüber hinaus wurden die schwereren Versionen der Frauen Fotos negativer als die schwereren Versionen von den Gesichtern der Männer gesehen und noch mehr negativ als die Männer, die waren "offen in der übergewichtigen Bereich", nach der Studie.

Es scheint, dass "auch scheinbar Minute Änderungen an der Form, Größe und Gewicht des Körpers", um die Art und Weise Bewerber wahrgenommen werden weibliche Arbeit beeinflussen können, schrieben die Forscher.

Tatsächlich sind die Ergebnisse ", die unrealistisch Herausforderung Frauen hervorzuheben Gesicht gegen gesellschaftliche Erwartungen, wie sie aussehen sollte", sagte Nickson.

"Die Ergebnisse der Studie sind zutiefst beunruhigend aus der Sicht der Ungleichheit der Geschlechter am Arbeitsplatz", sagte Nickson. "Aus betriebswirtschaftlicher Sicht würden wir argumentieren, dass die Arbeitgeber bewusst gegen solche Vorurteile und Voreingenommenheit, indem Sensibilitätstraining für die Verantwortlichen für die Einstellung arbeiten sollte", sagte er.

Ursprünglich auf Live - Science veröffentlicht.

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