Index · Blog · Ein kurzes Interview Leitfaden für die Schwangere Job-Sucher

Ein kurzes Interview Leitfaden für die Schwangere Job-Sucher

2014-09-08 0
   
Advertisement
résuméUnter Lebens größten Herausforderungen, unsere Karrieren und unsere Kinder stehen weit über dem Rest unserer Anliegen. Aber was passiert, wenn die beiden kollidieren? Als Marissa Mayer wurde neueste CEO von Yahoo im Sommer 2012, tat sie so , während
Advertisement

Ein kurzes Interview Leitfaden für die Schwangere Job-Sucher


Unter Lebens größten Herausforderungen, unsere Karrieren und unsere Kinder stehen weit über dem Rest unserer Anliegen. Aber was passiert, wenn die beiden kollidieren?

Als Marissa Mayer wurde neueste CEO von Yahoo im Sommer 2012, tat sie so , während sie volle fünf Monate schwanger war, scheinbar die Welt zu sagen , dass Arbeitssuchende wenig zu befürchten haben sollten , wenn sie mit dem Kind sind. Wenn eine Frau CEO werden könnte, während der Schwangerschaft, sollte das bedeutet der Rest von uns auch den Auftrag erhalten, den wir nach, auch sind - nicht wahr?

Während Mayer und ihre Ernennung hochkarätige scheint, dass eine Schwangerschaft zu zeigen, wird als ein Hindernis für die Beschäftigung in diesen modernen Zeiten nicht behandelt werden, ergibt sich für die durchschnittliche Mutter-zu-sein in Amerika - Ergebnisse - variieren.

Zu diesem Zweck ist es sinnvoll, eine Strategie im Auge zu haben, wenn Sie für einen Job schwanger und auf der Suche sind. Hier ist eine kurze heruntergekommenen des taten und die don'ts, wenn es um Arbeit geht sucht und Interviews immer durch.

Werben Sie nicht Ihre Schwangerschaft

Ich würde nie sagen, Sie unehrlich zu sein, oder auch durch Unterlassen zu liegen. Das heißt, Sie selbst für nicht "führende" mit der Tatsache danken werden feststellen, dass Sie schwanger sind. Dies kann Ihr Anschreiben, ein Telefonat mit einem Personalvermittler, und Ihr face-to-face-Interviews umfassen. Es sollte natürlich im Gespräch kommen - nicht den Verlauf des Interviews lenken.

Je nachdem, wie weit Sie sind, kann es offensichtlich sein, dass Sie schwanger sind. Selbst wenn es aber nicht, ist, machen jeden Versuch, Ihre Schwangerschaft zu verhindern, der Fokus Ihres Interviews werden. Auch hier nicht verstecken, aber vor allem daran denken, dass Interviews Ihre Fähigkeiten und Persönlichkeit Putting vorne alles über sind: alles andere nur eine Ablenkung sein.

Diskutieren Mutterschutz, nachdem Sie ein Angebot Holen

Es gibt wahrscheinlich keine größere Abzweigung für ein Unternehmen, Werber als potenzielle neue Mitarbeiter über die Zeit zu fragen haben, aus und Vorteile rechts von der Fledermaus. In mit, dass die Beibehaltung, stellen Sie sicher, dass Sie auch klar von Gesprächen über Mutterschutz lenken - zumindest, bis das Unternehmen Interesse, Sie an Bord zu bringen zum Ausdruck gebracht hat. Dies ist ein Thema, bis man am besten, wenn Sie ein Angebot in der Hand haben.

Warum? Da jede neue Miete wird in der Regel in längeren Gesprächen beteiligen und vielleicht sogar Verhandlungen über Vergütungspakete. Sie wollen auf jeden Fall Ihre Forschung zu tun vorher Websites wie mit Glastür , Ihnen zu helfen "scope out" Ihre potentiellen Arbeitgebers Mutterpolitik, aber die Hand nicht zu früh kippen.

Foster Vertrauen

Die gute Nachricht für schwangere Arbeitssuchende ist , dass es eine ist Suite von Gesetzen in Kraft , die am Arbeitsplatz werdende Mütter schützen. Zum Beispiel: Job Werber ist es nicht erlaubt zu fragen, ob Sie verheiratet sind, wenn Sie sich gerade Kinder haben, oder wenn Sie ein Kind erwartest.

Was dies bedeutet ist, dass Sie nicht alles, was Sie mit Offenlegung nicht bequem sind offen zu legen. Auf der anderen Seite, für einen neuen Job zu interviewen ist eine wichtige Gelegenheit, das Vertrauen mit Ihrem neuen Werk "Familie" zu fördern - so Ihre Schwangerschaft Offenlegung kann ein guter Weg, um Punkte an dieser Front punkten.

Denken Sie daran: Mutterschutz ist Temporary

Die meisten Arbeitgeber sind gekommen, um zu verstehen, dass Mutterschaftsurlaub ist kein dauerhafter Zustand: es ist eine vorübergehende Abwesenheit, die nicht Ihren neuen Job auf lange Sicht stören sollte. Als Ergebnis macht es sehr viel Sinn nicht um zu betonen, oder überbetonen, Ihre Schwangerschaft.

Wenn Sie besorgt über die Reaktion, die Sie stellen könnten, wenn Ihre potenziellen neuen Arbeitgeber findet heraus, dass Sie Mutterschaftsurlaub nehmen müssen, denken Sie daran Ihre Beweggründe in einen Job in erster Linie suchen wir: für Ihr Neugeborenes zu sorgen. Ihr Arbeitgeber sollte nur zu gut verstehen, wo Sie herkommen.

TOP

  • Day/
  • Week/
  • Original/
  • Recommand

Updated