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Die Schaffung eines Substance Abuse-Politik am Arbeitsplatz

2012-06-14 2
   
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résuméeinen Arbeitsplatz Drogenmissbrauch Programms kann drastisch die Kosten für die Wirtschaft und Industrie aus verminderte Produktivität und erhöht die Gesundheit Ansprüche zu reduzieren. Statistiken zeigen, um den Verlust, die Unternehmen von Fehlzeit
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Die Schaffung eines Substance Abuse-Politik am Arbeitsplatz

einen Arbeitsplatz Drogenmissbrauch Programms kann drastisch die Kosten für die Wirtschaft und Industrie aus verminderte Produktivität und erhöht die Gesundheit Ansprüche zu reduzieren.

Statistiken zeigen, um den Verlust, die Unternehmen von Fehlzeiten leiden, Verletzungen am Arbeitsplatz, Fehler in der Arbeit, und viele andere Probleme reduziert werden, wenn ein Programm vorhanden ist. Aber es gibt viele Ansätze, ein wirksames Programm zu etablieren.

Es gibt keine absolute "Modell" Drogenmissbrauch Programm, das für alle Unternehmen richtig ist.

Das Programm sollte auf die Bedürfnisse und Gegebenheiten des einzelnen Unternehmens zugeschnitten werden.

Es gibt jedoch fünf Standardkomponenten eines umfassenden Arbeitsplatz Drogenmissbrauch Programm, nach dem US Department of Labor:

  • Eine schriftliche Grundsatzerklärung
  • Betreuer Ausbildung
  • Mitarbeiter Bildung und Sensibilisierung
  • Mitarbeiter Unterstützung für Hilfe zu leisten
  • Drogen- und Alkoholtests

Aus- und Weiterbildung

Ein weiterer wichtiger Faktor für einen Drogenmissbrauch Programm Betreuer Ausbildung des Unternehmens Drogenmissbrauch Politik und Verfahren zu verstehen, Mitarbeiter, Probleme zu erkennen und zu wissen, wie die Mitarbeiter zur Verfügung zu Hilfe zu beziehen, so dass alle persönlichen Probleme, die Leistung zu beeinträchtigen werden können, können angesprochen werden.

Natürlich ist ein weiterer Schritt in dem Prozess Mitarbeiter über das Unternehmen Drogenmissbrauch Programm und jede Hilfe zu erziehen, die ihnen durch das Unternehmen zur Verfügung steht. Je nach Größe kann das Unternehmen wünschen eine eigene Employee Assistance Program (EAP) oder suchen Sie Hilfe von externen Organisationen zu etablieren Hilfe und Unterstützung für diejenigen Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen, die sie benötigen.

Typischerweise werden EAP entworfen kostenlos, vertraulich kurzfristige Beratung zu bieten mit einer Vielzahl von beruflichen und persönlichen Problemen zu helfen. Ein EAP kann im Haus oder unter Vertrag von professionellen Beratungsservice Unternehmen eingerichtet werden.

Drogentest

Viele Unternehmen folgen dem Beispiel des US Department of Transportation (DOT) für ihre Drogentestprogramme, die wie alle Programme des Bundes durch die Executive Order gegründet wurden, unterzeichnet von Präsident Reagan September

15, 1986.

Die DOT-Tests für Marihuana, Kokain, Opiate, Phencyclidin und Amphetamine. Testen auf Alkohol ist etwas komplizierter, weil Alkohol für nur wenige Stunden in der Blutbahn bleibt.

Manchmal nur durch eine Politik der Droge mit einem Unternehmen testen kann Drogenmissbrauch Probleme zu reduzieren. Aber Drogentests ist in jedem Staat und eine komplette Drogen-Test-Paket kann kosten zwischen $ 40 und $ 100 nicht erlaubt.

Daher ist ein Mitarbeiter von Drogentests keine gangbare Option für jedes Unternehmen, und es gibt einige Hinweise, dass Drogentests, die $ 1200000000 pro Jahr Preisschild auf Test-Dienstleistungen in den USA nicht wert ist,

Alternativen zum Testen

Wenn Sie sich in einem Zustand mit harten Drogen-Prüfung Gesetze oder eine kleinere Unternehmen sind, können Sie Drogen-Test zu den größeren Unternehmen und schaffen eine starke Disziplin Politik, anstatt zu verlassen.

In der Tat glauben einige Befürworter, dass eine starke Disziplin besser sein kann als Drogentests, es sei denn, die Leistung und Produktivität am Arbeitsplatz erheblich wegen Drogen- und Alkoholmissbrauch beeinträchtigt wird.

Wenn ein On-Duty-Mitarbeiter vermutet wird unter dem Einfluß zu sein, nicht die Mitarbeiter an den Arzt senden getestet werden. In Ermangelung eines formalen Drogentestprogramm, können Sie das Gesetz brechen. Entfernen Sie die Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Federung ermöglicht es Ihnen, Zeit, klar zu denken, bevor eine eilige Entscheidung. Federung schützt die Mitarbeiter von einer arbeitsbedingten Verletzungen ... es andere Mitarbeiter schützt und schützt das Unternehmen von einem Schadensersatzanspruch der Arbeitnehmer.

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