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CHTP schneidet Managergehälter um 25 Prozent, hält Boni für Studien zu zahlen

2012-06-08 4
   
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résuméDrug - Entwickler wenden typischerweise an die Anleger klinische Arbeit an Medikamentenkandidaten zu finanzieren. Chelsea Therapeutics ( NASDAQ: CHTP ) Führungskräfte und Direktoren ihre eigenen Gehaltsschecks sind Kürzung für zu helfen , zahlen , da
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CHTP schneidet Managergehälter um 25 Prozent, hält Boni für Studien zu zahlen

Drug - Entwickler wenden typischerweise an die Anleger klinische Arbeit an Medikamentenkandidaten zu finanzieren. Chelsea Therapeutics ( NASDAQ: CHTP ) Führungskräfte und Direktoren ihre eigenen Gehaltsschecks sind Kürzung für zu helfen , zahlen , dass sich selbst arbeiten.

Corporate Officers und Direktoren für Chelsea bereit erklärt haben , zu 25 Prozent Kürzung der Entschädigung nehmen , bis die Charlotte, North Carolina Unternehmen erhält Phase - 3 - Daten von Northera. Der Medikamentenkandidat, entwickelt, um den Schwindel und Ohnmacht Zustand in einigen als neurogene orthostatische Hypotonie bekannt Krankheit Patienten Parkinson behandeln, scheiterte US Food and Drug Administration die Zulassung im März gewinnen.

Das Unternehmen expandiert nun eine weitere Phase-3-Studie, in der Hoffnung, die aus dieser Studie ergibt wird ein anderes Medikament Anwendung zu unterstützen, die das Unternehmen plant, im ersten Quartal 2013 Niemand bei Chelsea Datei Boni erhalten, bis Northera genehmigt wird. Die Lohnkürzungen und Aussetzung von Prämien sparen Chelsea einen geschätzten $ 6.000.000 im nächsten Jahr.

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Die Entscheidung Bezahlung zu schneiden und Boni aussetzen kommt vor Chelseas Hauptversammlung nächste Woche. Ein Beratungs "say on pay" ist Abstimmung eine der Fragen werden die Aktionäre auf. In Proxy - Materialien hatte Chelsea Board of Directors die Genehmigung der Vergütungspakete für Führungskräfte empfohlen, die im Jahr 2012 mit 3,5 Prozent Gehaltserhöhung kam sowie Cash - Boni für ihre Arbeit an Northera im letzten Jahr.

Im Frühjahr und Sommer 2011, ein großer Teil der Gesellschaft wurde bei der Ausarbeitung und Vorbereitung unserer NDA für Northera während in den letzten Monaten des Jahres stark beschäftigt war längere Aktivität im Zusammenhang mit FDA-Anfragen reagiert und die Vorbereitung für die FDA-Beratungsausschuss am 23. Februar statt Treffen 2012. Während dieser Zeit sieben Tage Woche mit den laufenden Aktivitäten durch lange Abende wurde die Norm für mehrere unserer benannten Executive Officers, mit erheblichen persönlichen und familiären Opfer.

CEO Simon Pedder, wurde zum Beispiel als ein Cash-Bonus von 181.992 $ verdient haben. Zusätzlich zu diesen Bonus, er und drei weitere Führungskräfte wurden jeweils eine "besondere einmaligen Bonus von $ 25.000" für "extended Beiträge im Jahr 2011." Aber das Board und das Chelsea-Management-Team wahrscheinlich gedacht zu erhalten, dass die Boni wahrgenommen würden schlecht von den Investoren angesichts der regulatorischen Versagen der Northera. Die Kürzungen wirksam 1. Juli.

"Jeder bei Chelsea Anteile an der Enttäuschung, die Northera nicht von der FDA Anfang dieses Jahres genehmigt wurde", sagte Pedder in einer Erklärung. "Die Maßnahmen gehen wir jetzt zu reduzieren Kosten spiegeln sowohl unser persönliches und professionelles Engagement für Patienten, Aktionäre und den Erfolg unserer Northera-Programm."

Mitglieder von Chelsea in Reih und Glied sind von der finanziellen Opfer nicht ausgenommen. Das Unternehmen sagte, mindestens 35 Prozent der nicht-exekutiven Mitarbeiter vorübergehend in Teilzeit werden. Leistungsprämien für Arbeitnehmer werden ebenfalls angehalten, bis Northera zugelassen ist.

Die Einsparungen während einer besonders prekären finanziellen Zeit für das Unternehmen kommen. Chelsea sagte am Ende des ersten Quartals nur in liquide Mittel $ 51.700.000 hatte - genug, um nur durch das zweite Quartal 2013 Das Unternehmen kündigte letzte Woche dauern, dass ein Arthritis-Medikament in Phase 2 der klinischen Studien ist fehlgeschlagen. Chelsea hatte gehofft, einen Partner zu landen, dass die Verbindung durch Spätstadium der Entwicklung und Kommerzialisierung zu gehen, einen Deal, dass Chelsea mit etwas dringend benötigte Bargeld infundiert haben könnte. Nun wird Chelsea Bargeld zu finden, von einer der wenigen Orte, nach links abbiegen - die Mitarbeiter. Chelsea sagte, dass die Einsparungen aus den Lohnkürzungen und Bonus Suspensionen wird das Unternehmen damit im dritten Quartal des nächsten Jahres weitermachen durch. Bis dahin erwartet Chelsea zu wissen, ob Northera FDA-Zulassung hat.

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