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2011-12-27 3
   
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résuméStress und Spannung , die durch eine missbräuchliche Chef bei der Arbeit (Unhöflichkeit, die öffentliche Kritik, Wutanfälle) verursacht Filter auf eines Mitarbeiters Beziehungen durch und schließlich seine ganze Familie betrifft. Bad Bosse. Sie könne
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Stress und Spannung , die durch eine missbräuchliche Chef bei der Arbeit (Unhöflichkeit, die öffentliche Kritik, Wutanfälle) verursacht Filter auf eines Mitarbeiters Beziehungen durch und schließlich seine ganze Familie betrifft.

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Bad Bosse. Sie können sie im Büro nicht einmal verlassen. Sie folgen Sie nach Hause und unterstreichen die ganze Familie.

Eine Studie von der Baylor University herausgefunden , dass die Stress und durch eine missbräuchliche Chef bei der Arbeit verursacht Spannung auch persönliche Beziehungen eines Mitarbeiters filtert durch und letztlich die ganze Familie. Wenn die Leute berichtet, eine missbräuchliche Chef hat, ihre bedeutenden andere war eher erhöht Beziehung Spannung und Familienkonflikte zu Hause zu melden. Ein positives Zeichen war, dass je länger der Partner-Beziehung, desto weniger Schaden eine missbräuchliche Chef sie verursacht hat.

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Supervisor-Missbrauch umfasst im Allgemeinen Unhöflichkeit, die öffentliche Kritik, Wutanfälle und andere unüberlegte Aktionen.

Die Studie befragten 280 Vollzeit-Mitarbeiter über ihre Chefs und dann befragt ihre bedeutenden andere über ihre Ehe / Beziehungsprobleme. Fragen verwendet, um Supervisor Missbrauch lokalisieren enthalten "Wie oft wird Ihrem Vorgesetzten sagen Sie Ihre Gedanken oder Gefühle sind dumm, setzen Sie vor anderen nach unten, Sie sagen, dass Sie unfähig sind oder Wut auf dich auszudrücken, wenn er / sie für ein verrückt anderen Grund. "

Fragen der Partner der Mitarbeiter gefragt, enthalten diejenigen, über deren Häufigkeit von Hautreizungen oder Groll auf ihre Partner Aktionen und die Höhe der Spannung sie vom Kämpfen fühlte, nicht zustimmen, oder streiten.

Wie eine schwedische Studie aus dem Jahr 2008 , die schlechte Chefs gefunden erhöhen Mitarbeiter Herzinfarkt - Risiko , legt der Baylor - Studie in die Pflicht , das Problem auf die Organisation für die Festsetzung, die gleiche Organisation, die missbräuchliche Chef eingestellt und gefördert.

Menschen mit einer missbräuchlichen Chef werden in der Regel zuerst beraten, um zu versuchen, mit ihm oder ihr zu sprechen, und wenn das nicht hilft, das Problem zu höheren Management zu übernehmen. Dies scheitert oft, weil es ein rationaler Ansatz zu einem irrationalen Problem. Eine Festlegung gesunde Beziehung würde Bereitschaft seitens beider Parteien erfordern , dies zu tun. Und höhere Management hat durch die Förderung der missbräuchlichen Chef bereits gesprochen.

Umfragen zeigen, dass diese traditionellen Ansätze funktionieren nicht.

In einer 2007 Zogby-Umfrage 37 Prozent der amerikanischen Erwachsenen gaben an, sie bei der Arbeit gemobbt worden war. Und eine weitere Studie der Beschäftigung Law Alliance fand heraus, dass 44 Prozent der US-Mitarbeiter sagen, dass sie für eine missbräuchliche Chef gearbeitet habe.

Die meisten dieser Missbrauch ist völlig legal. Arbeitnehmer, die missbraucht werden auf der Grundlage ihrer Mitgliedschaft in einer geschützten Gruppe wie Rasse, Nationalität oder Religion, kann unter Bürgerrechtsgesetze verklagen. Aber es gibt keinen rechtlichen Schutz vor allgemeinen Bösartigkeit.

Das kann sich bald ändern.

Gesetzgebungen in 12 Staaten haben Versionen eines gesunden Arbeitsplatzes Rechnung eingeführt, die illegal missbräuchliches Verhalten bei der Arbeit machen würde. Im Jahr 2010 Rechnungen wurden sowohl in New York und Illinois vom Staat Senat verabschiedet.

Der Staat New York Rechnung definiert missbräuchliches Verhalten als ein Verhalten, das umfassen kann, ist aber nicht beschränkt auf, wiederholte Zufügung von Beschimpfungen, wie die Verwendung von abfälligen Bemerkungen, Beleidigungen beschränkt und Beiworte; verbale oder physische Verhalten eines bedrohlichen, einschüchternd oder erniedrigende Natur; die Sabotage oder Unterhöhlung eines Arbeitsleistung oder Versuche der Mitarbeiter eines Mitarbeiters bekannt psychischen oder physischen Sicherheitsanfälligkeit auszunutzen.

Der Gesetzentwurf sieht rechtliche Anreize für Unternehmen und Maßnahmen ergreifen, gegen missbräuchliche Arbeitgeber zu verhindern. Und es ermöglicht Mitarbeiter, die einen solchen Missbrauch ausgesetzt wurden, rechtliche Erleichterung zu suchen.

Und während viele Menschen sind sich einig , dass das letzte , was die USA jetzt braucht mehr Klagen ist, die Gesundheit am Arbeitsplatz Kampagne weist Website darauf hin , dass die USA die einzige westliche Demokratie ohne Gesetz verbietet , Mobbing am Arbeitsplatz. Skandinavischen Länder haben seit 1994 eine solche Gesetze über die Bücher hatte.

Ein Artikel auf der Baylor Studie erscheint in der Winter - Ausgabe 2011 der Personalpsychologie.

Bild: Ford Fotografie / Shutterstock .



Dieser Artikel erschien ursprünglich auf TheDoctorWillSeeYouNow.com , einem atlantischen Partner - Site.

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