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7 Gründe, warum Cliques bei der Arbeit für die Gesellschaft schlecht ist, sind

2013-10-11 2
   
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résuméJedes Unternehmen will seine Mitarbeiter zusammen zu bekommen. Aber wenn Gruppen von Mitarbeitern Cliquen bilden, kann dies zu Moral der Mitarbeiter und führen zu Mobbing schädlich sein. Whatâ € ™ s mehr, können Cliquen denen die draußen fühlen, wie
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7 Gründe, warum Cliques bei der Arbeit für die Gesellschaft schlecht ist, sind

Jedes Unternehmen will seine Mitarbeiter zusammen zu bekommen. Aber wenn Gruppen von Mitarbeitern Cliquen bilden, kann dies zu Moral der Mitarbeiter und führen zu Mobbing schädlich sein. Whatâ € ™ s mehr, können Cliquen denen die draußen fühlen, wie sie weniger wichtig oder wertvoll sind als in der Clique diejenigen. Und thatâ € ™ für Unternehmen nur schlecht s. Hier sind die Top sieben Gründe, warum Cliquen für Ihr Unternehmen schlecht sind.

Cliquen in der Regel dona € ™ t außerhalb ihrer Gruppe zu knüpfen.

Stattdessen tun sie alles zusammen Mittagessen einschließlich zusammen essen, sitzen zusammen in Treffen, und hängen zusammen nach der Arbeit. Manchmal werden diese Gruppen so eng, dass sie auch zusammen Urlaub verbringen.

Diese übermäßige Zusammengehörigkeit ist schlecht für die Unternehmen, weil die auf der Außenseite mit der Arbeitsumgebung abgelenkt und unzufrieden. Sie können sogar noch mehr Energie aufwenden versuchen, mit der Clique zu bewältigen, als sie auf ihre eigentliche Arbeit zu tun. Whatâ € ™ s mehr, Cliquen können mehr über die Gruppe zu werden, als sie über das Unternehmen sind und dies Auswirkungen auf die companyâ € ™ s unteren Zeile.

Cliques gedeihen , wenn niemand ihr Verhalten anspricht. Als Ergebnis itâ € ™ s wichtige Themen mit Cliquen zu begegnen, sobald sie auftreten. Wenn Sie etwas unpassend sehen, sollten Sie es sofort zu beheben. Aber versuchen Sie nicht zu überreagieren. Während es wichtig ist , dass es unter allen Arbeitern Einheit sein, möchten Sie nicht vorsichtig sein , Mitarbeiter bei der Arbeit für die mit engen Freunden zu bestrafen.

Seien Sie sicher, dass Sie den Unterschied zwischen einer Clique und einer Gruppe von Freunden kennen, bevor Sie in Schritt und brechen sie auf.

Cliques oft ächten oder andere Mitarbeiter auszuschließen. Eine Möglichkeit, zu verhindern, dass Mitarbeiter von anderen ächten ist sie Projekte Gruppe zuweisen, anstatt so dass sie ihre eigenen Gruppen zu wählen.

Wenn Sie Mitarbeiter ermöglichen, ihre eigenen Gruppen zu holen, öffnen Sie die Tür zu Mobbing am Arbeitsplatz. Aber wenn Sie die Gruppe auswählen, sorgen Sie dafür, dass sie diejenigen, die außerhalb ihres Freundeskreises umfassen. Voreingestellter Gruppen geben auch die Möglichkeit, Mitarbeiter zu lernen, wie man mit verschiedenen Arten von Menschen zu arbeiten.

Eine weitere Möglichkeit, dass am Arbeitsplatz Cliquen die Motivation ihrer Mitarbeiter beeinflussen kann, ist durch eine große Sache machen aus dem, was sie gemeinsam tun. Zum Beispiel Cliquen oft lachen und innen Geschichten und Witze teilen, dass andere Mitarbeiter nicht bekommen. Dies schafft eine unausgewogene Belegschaft, da einige Mitarbeiter wie Außenseiter Teil des Teams, anstatt das Gefühl gelassen werden.

Cliquen haben oft verschiedene Arten von Schlägern in ihnen. Seien Sie sicher, dass Sie die sechs häufigsten Arten von Arbeitsplatz schikaniert erkennen können. Auch seien Sie sicher, dass Sie wissen, was Mobbing am Arbeitsplatz darstellt. Diese beiden Elemente helfen Ihnen Mobbing Probleme in Ihrem Unternehmen zu identifizieren und helfen Sie Cliquen beseitigen.

Cliques enthalten oft Klatsch, hinterhältiger und Gerücht-Ausbreitung.

Seien Sie sicher, dass Sie Ihre Mitarbeiter auf Mobbing erziehen. Sie sollten die negativen Auswirkungen von Mobbing am Arbeitsplatz zu identifizieren können. Sie sollten auch in der Lage sein, die Gefahren der Tratsch und Gerüchte verbreite am Arbeitsplatz zu identifizieren.

Cliques greifen oft auf andere Cyber ​​- Mobbing. Stress für Ihre Mitarbeiter die Bedeutung des Denkens, bevor etwas online veröffentlichen. Die Gruppe Mentalität einer Clique führt oft Mitarbeiter peinliche Fotos und Videos von anderen Mitarbeitern zu nehmen und sie auf Social Media veröffentlichen. Und Fotos und Videos werden nicht außerhalb der Gruppe auf solche beschränkt. Sie können sogar Mitglieder der Clique auf Social Media aus. Manchmal grenzen ihre Aktionen auch auf Arbeitsplatz Cyber-Mobbing.

Seien Sie sicher, dass Sie über Ihre companyâ Nutzung € ™ s Politik in Bezug auf Social Media klar sind. Itâ € ™ s auch eine gute Idee, die wichtigsten Komponenten der digitalen Etikette mit Ihren Mitarbeitern zu besprechen. Seien Sie sicher, dass sie wissen, dass diese Regeln sowohl im Büro anwenden und außerhalb der Arbeit.

Cliques oft Konformität erfordern ein Teil der Gruppe zu sein. Gleich sein können Mitarbeiter sicher fühlen. Aber es behindert auch die Produktivität. Menschen außerhalb der Box oder was darauf hindeutet, neue Ideen zu denken entmutigt fühlen, weil sie € ™ t wollen dona das Boot zu schaukeln. Stress für Ihre Mitarbeiter, die Sie suchen frische und neue Ideen, und dass Sie € ™ t wollen Ausstecher Ansätze Probleme dona. Versuchen Sie, sie zu bekommen, um zu sehen, dass Sie dona € ™ t wollen, dass sie wie alle anderen bei der Arbeit zu sein. Stellen Sie sicher, sie wissen, dass Sie Wert auf Kreativität und Authentizität von Ihren Mitarbeitern.

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