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7 Caregiver Interview-Fragen

2014-05-18 2
   
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résuméDie folgenden Interviewfragen eine Betreuungsperson zu fragen, werden Sie die richtige Person helfen, wählen Sie eine für Ihre Liebsten zu kümmern. Während viele Menschen ihre Dienste als Betreuer bieten kann, variiert ihre Qualifikationen. Einige St
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7 Caregiver Interview-Fragen

Die folgenden Interviewfragen eine Betreuungsperson zu fragen, werden Sie die richtige Person helfen, wählen Sie eine für Ihre Liebsten zu kümmern. Während viele Menschen ihre Dienste als Betreuer bieten kann, variiert ihre Qualifikationen. Einige Staaten und Gemeinden verlangen, dass Personen, die diese Dienste anbieten lizenziert oder zertifiziert werden in der Kapazität eines Betreuungsperson oder home health aide zu arbeiten. Wissen Sie, was Fragen, die während des Einstellungsprozesses zu stellen, um sicherzustellen, dass Sie die am besten qualifizierte Person für den Job mieten, egal ob Sie privat mieten sind oder die Dienste einer Agentur mit.

Anleihen und Versicherungen. Ist die Person gebunden oder versichert? Wenn die Person gebunden ist, fragen Sie die Bindung zu sehen. Die Anleihe Betrag sollte auf ein Minimum $ 10.000 sein. Wenn die Person versichert ist, fragen Sie eine Kopie der Versicherung Erklärung Seite zu sehen.

Hintergrund zu überprüfen. Personen , die als Betreuer arbeiten kann eine aktuelle Kopie eines Bureau of Criminal Identifizierung und Informationsdokument, liefern können , die ihre Fingerabdrücke und Identifizierungsinformationen enthält. Wenn das Dokument mehr als ein Jahr alt ist, möchten Sie vielleicht für eine aktuelle Dokument zu fragen, was die Klägerin durch den Rechtsanwalt Generála € ™ s Büro erhalten. Eine Zuverlässigkeitsüberprüfung kann auch im Internet über verschiedene Agenturen bieten diesen Service durchgeführt werden, oder durch eine private Untersuchung Firma.

In den Vereinigten Staaten, können Sie Ihren örtlichen Amtsgericht Haus anrufen, um herauszufinden, ob es irgendwelche ausstehenden Warrants auf einen Bewerber sind. Um dies zu tun, youâ € ™ ll müssen die individualâ € ™ s Vor- und Nachnamen, sowie deren Geburtsdatum.

Referenzen. Fragen Sie nach Referenzen , wenn die Person in die Fähigkeit der Betreuungsperson oder home health aide wurde zuvor arbeiten. Achten Sie darauf, dass Telefonnummern und Adressen der Referenzen zur Verfügung gestellt werden. Rufen Sie an oder schreiben Sie an den Referenzen, die Länge der gemeldeten Beschäftigung und Arbeitsplatzbeschreibung zu überprüfen. Bitte um alle anderen Informationen gegen das Gesetz sein, je nachdem, wo Sie wohnen.

Gelegentlich kann eine Person ein Empfehlungsschreiben von einem früheren Arbeitgeber zur Verfügung stellen können.

Ausbildung. Welche Art der Ausbildung hat das Individuum die Betreuung einer behinderten Person in Bezug hatte? Fordern Sie Zertifikate, Lizenzen, Diplome oder Abschriften, die abgeschlossen Klassen angeben oder Ausbildung der Betreuer erhalten hat. In der Betreuungspersonen Vereinigten Staaten keine Lizenz verfügen zu müssen, aber home health Helfer, Krankenschwester Assistenten und Krankenschwestern sind.

Der Nachweis der Staatsbürgerschaft. Die potenziellen Mitarbeiter sollten in der Lage, den Nachweis der Staatsbürgerschaft zu stellen oder einen legalen Aufenthalt. Sie sollten einen Staat ausgestellten Ausweis, driverâ € ™ s Lizenz und Sozialversicherungskarte zur Verfügung stellen können.

Driverâ € ™ s Lizenz und Versicherung. Viele Betreuer müssen die einzelnen zu fahren sie zu doctora € ™ s Termine, Therapie Termine und Freizeitaktivitäten kümmern. Bitten Sie um eine Kopie ihrer aktuellen driverâ € ™ s Lizenz und eine Kopie ihrer Versicherungskarte. Rufen Sie die Versicherung die Politik ist derzeit in der Tat zu gewährleisten.

Berechtigung für Hintergrundinformationen. Stellen Sie eine potenzielle Mitarbeiter , diese Genehmigung zu füllen , wenn Sie auf dem Tun einen Hintergrund Untersuchung planen , dass Gegenstände , die sind eine Angelegenheit von öffentlichem Interesse offenbaren wird.

Tipps für Betreuungspersonen durch eine Agentur Mieten

Je nachdem, wo Sie leben, kann eine Betreuungsperson über eine Agentur Einstellung eine Option sein. Während dies eine qualifizierte Betreuungsperson zu finden, eine schnelle Lösung bieten kann, ist es wichtig, nochmals zu überprüfen Hintergrundinformationen der Person, die Sie in Betracht ziehen, die Einstellung sowie das Verständnis der Politik der Agentur.

  • Führt die Agentur Hintergrund Untersuchungen auf ihre Mitarbeiter? Wenn ja, fragen Sie die Dokumente des potenziellen Mitarbeiter zu sehen.
  • Ist die Bindung Agentur und ihre Mitarbeiter versichern? Fragen Sie nach Kopien dieser Dokumente.
  • Welche Ausbildung erhalte die Mitarbeiter? Welche Art von Aufsicht haben die Mitarbeiter?
  • Gibt es Strategien gegen eine Betreuungsperson Gratifikationen oder Geschenke zu geben?
  • Ist die Agentur lizenziert? Beachten Sie, dass in der häuslichen Pflege Agenturen Vereinigten Staaten sind nicht lizenziert werden erforderlich, jedoch sind nach Hause Gesundheitsbehörden.
  • Kann die Agentur für ihre Mitarbeiter Staatsbürgerschaftsnachweis oder einen legalen Aufenthalt zur Verfügung stellen?
  • Was sind insbesondere die beruflichen Pflichten der Person, die Sie mieten sind? Holen Sie sich das Job-Beschreibung in schriftlicher Form spätere Probleme zu vermeiden.

Achten Sie darauf, gründlich Tierarzt zu jeder Person, die Sie erlauben, in Ihrem Haus zu arbeiten. Der Betreuer wählen Sie Ihre Augen, Ohren und Hände sein, wenn Sie nicht da sein können für Ihre Liebsten. Donâ € ™ t Ihre Familie erlauben oder geliebten Menschen die Opfer eines Betrüger oder Verbrecher zu werden; eine gründliche Hintergrund Untersuchung aller Mitarbeiter, die in Kontakt mit Ihrer Familie kommen.

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