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6 Möglichkeiten, Theater bei der Arbeit zu vermeiden

2012-08-21 2
   
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résuméDer Arbeitsplatz kann eine stressige Ort sein, vor allem, wenn Ihre Mitarbeiter Situationen manipulieren, Klatsch über andere, verbreiten Gerüchte und andere Mitarbeiter ächten. Diese Arten von Aktivitäten sind nicht nur unangenehm zu bezeugen, sonde
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6 Möglichkeiten, Theater bei der Arbeit zu vermeiden

Der Arbeitsplatz kann eine stressige Ort sein, vor allem, wenn Ihre Mitarbeiter Situationen manipulieren, Klatsch über andere, verbreiten Gerüchte und andere Mitarbeiter ächten. Diese Arten von Aktivitäten sind nicht nur unangenehm zu bezeugen, sondern sie bilden auch Mobbing. Hier sind sechs Möglichkeiten, wie Sie diese Art von Office-Drama zu vermeiden.

Machen Sie eine gute Wahl. Obwohl niemand Kontrolle darüber hat , wie Mitarbeiter sich verhalten, können Sie wählen , wie Sie Ihre reagieren , wenn andere um Sie in Mobbing am Arbeitsplatz engagieren.

Darüber hinaus können Sie wählen, weg zu gehen, wenn Gespräche kleinlich drehen oder mit Gerüchten gefüllt. Und, können Sie wählen, für jemanden zu stehen, die oft ist der Hintern von Büro Witze.

Anstatt zu versuchen, mit Kollegen und auch weiterhin den Zyklus von Mobbing zu konkurrieren, können Sie wählen, um zu versuchen, ein Ende zu Mobbing am Arbeitsplatz zu setzen. Zum Beispiel, wenn neue Mitarbeiter in der Regel ausgerichtet sind, dann bieten die neuen Mitarbeiter zu trainieren und Mentor. Nicht nur Sie kommunizieren, dass Sie ein Teamplayer sind, aber man kann ein Führer bei der Verhinderung weiterer Mobbing am Arbeitsplatz sein. Und hoffentlich durch entsprechende Verhaltensmodellierung und gute Entscheidungen zu treffen, werden andere Mitarbeiter beginnen zu folgen.

Vermeiden Sie Mitarbeiter , die Drama schaffen. Der beste Weg , Drama bei der Arbeit zu vermeiden , ist jene zu vermeiden , die sie schaffen, wie Office - Mädchen und Büro Cybermobbern bedeuten. Manchmal können Sie nicht einmal erkennen, dass Sie in ein Thema gezogen werden, bis es zu spät ist.

Zum Beispiel möchten Sie klare des Mitarbeiters zu steuern, die nie etwas Nettes zu sagen über andere hat. Sie können denken nicht, dass es irgendein Schaden ist am Wasserkühler im Stehen zu ihren Geschichten zu hören, weil man nichts als Antwort sagen werden. Aber einfach regelmäßig mit diesem Mitarbeiter sprechen macht Sie ein Teil des Problems.

Andere Mitarbeiter können beginnen zu glauben, dass die beiden von Ihnen nur gleich sind. Oder sie fragen, was Sie über sie sagen und beginnen Sie anders zu behandeln. Es hat auch Auswirkungen auf Ihre Glaubwürdigkeit und Vertrauenswürdigkeit.

Lassen Sie sie wissen Büroklatsch nicht Ihre Sache ist. Wenn Sie Drama bei der Arbeit zu vermeiden wollen, über die von Drama Queens und Könige , die Sie nicht wollen , in der Mitte zu sein. sagen Sie einfach in einem höflichen und respektvollen Ton, "ich darüber nicht wohl bin im Gespräch," und gehen weg. Oder Sie können höflich sagen: "Danke für das Angebot, mich zu zählen, aber ich habe einen Bericht, den ich bis zum Ende haben", und gehen weg. Wenn Sie oft genug mitteilen, dass Sie kein Interesse an der Büroklatsch sind, werden sie teilen Dinge mit Ihnen zu stoppen.

Wiederholen Sie nicht Dinge , die Sie hören. Wenn Sie ein Gerücht oder Büroklatsch tun hören, nicht wiederholen es niemandem. Gerüchte am Leben bleiben, weil die Menschen sie zu anderen wiederholen. Auch wenn Sie die Informationen wahr wissen, ist es am besten, die Dinge nicht über andere Menschen zu wiederholen, die negativ oder bedeuten sind. Halten Sie die gesamte Kommunikation mit anderen Mitarbeitern professionell und sachlich.

Sie wollen sicher sein, Sie Ihre Integrität bei der Arbeit erhalten und sie sich bücken, andere nicht zu Mobbing.

Halten Sie Ihr Privatleben privat. Es ist nie eine gute Idee, um Ihre persönlichen Probleme, Ängste und Wünsche zu Ihren Mitarbeitern zu verbreiten. Reservieren Sie diese Gespräche für Ihre Familienmitglieder und Ihre engsten Freunde. Obwohl es verlockend ist zu diskutieren, was auf Ihrem Verstand oder was Sie zu Hause stört, laufen Sie Gefahr, Futter für die Gerüchteküche zu werden.

Bleiben Sie jederzeit professionell. Es ist wichtig, komponierten und emotionslos zu bleiben, wenn ein Mitarbeiter Sie mit Informationen oder eine Geschichte über Sie präsentiert. Unabhängig davon, ob die Informationen wahr ist oder nicht, ist es am besten, die Kommentare zu ignorieren und zu Fuß entfernt. Vermeiden Sie wütend, kritisch oder sarkastisch, auch wenn die Geschichte vollständig hergestellt ist. Wenn die Gerüchte über Sie weiter, dann müssen Sie die Schritte zu ergreifen, um dem Mobbing zu behandeln. Aber achten Sie darauf, die Befehlskette zu folgen und das Mobbing berichten über die entsprechenden Kanäle.

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